xx县人事劳动和社会保障局人事人才工作汇报材料.docVIP

　　ｘｘ县人事劳动和社会保障局人事人才工作汇报材料　　根据阿地人[2007]124号文件精神，我县结合实际，组织专人，对人事人才工作进行了深入调研，现将具体情况汇报如下：　　一、以贯彻实施《公务员法》为契机，切实加强公务员队伍建设　　（一）严格公务员考核工作，切实发挥现有考核体系的支撑作用。　　目前，我县公务员考核仍沿用93年启用的干部考核体系，并结合实际进行了完善。　　一是将工作目标分解到人。每位公务员年初必须结合本职工作制定年度个人工作目标，按照百分制的要求进行量化、细化，报送单位干部考核领导小组审核，作为年度个人考核的依据。　　二是将公务员个人考核与单位年度考核相结合，提高各单位领导对干部考核的重视。我县规定，各单位必须将目标管理考核、公务员个人考核两项挂钩，保证了考核的促进作用。　　三是严格考核程序。为防止各单位考核程序混乱，我县规定，各单位干部考核优秀率不得超过15%，单位考核优秀的可以提升到20%。考核分为德、能、勤、绩、廉五大项，由业务成绩、领导评鉴成绩、群众测评成绩等部分组成，有力的调动了公务员工作的积极性。　　四是领导干部与一般干部分开考核，杜绝了考核中不公平现象的发生。　　这套考核体系基本上涵盖了公务员工作生活的各方面。在一定程度上体现了客观、公正的原则，注重了工作实绩，对突出优秀，鞭策后进，发挥了一定的作用。　　（二）积极宣传，协助上级部门做好公务员招录考试的报名工作。　　近年来，自治区招录公务员普遍以网上报名为主。针对我县大部分高校毕业生地处偏远农村、信息闭塞这一实际，每次公务员招录之前，我们在利用广播、电视等做好宣传工作的基础上，组织专人接受考生的咨询，对报名确有困难的考生，以人才市场为依托，协助网络报名，免收任何费用，为公务员招录工作的顺利进行奠定了基础。　　（三）完善公务员日常登记制度，形成动态管理机制。　　一是扎实做好公务员登记工作。我县公务员登记工作由组织人事部门统一组织实施，按照规定程序确定拟登记对象，填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。对新进入公务员队伍的人员按照规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员档案。实现了公务员信息的动态更新。　　二是建立公务员登记信息系统。公务员登记工作开展后，根据地区安排，我县以干部人事档案为依据，对全县49个政府机关、参照公务员管理的事业单位符合条件的939人的信息进行了采集，并及时录入公务员登记信息系统。实现了公务员信息数据化管理。　　二、严格落实工资福利政策，保障干部职工合法权益　　（一）统筹安排，精心组织，稳步推进工资套改工作。　　根据新政发[2006]79号文件（《关于自治区机关事业单位工资收入分配制度等四个实施意见的通知》）精神，我县精心组织实施了机关事业单位工资制度改革工作。　　首先是吃透工资制度改革精神，明确工资改革实施范围。工改前，我县共选派7人参加了自治区的工资套改工作培训班，在工改工作开展前，集中这些人选了1－2个单位进行了实习式的工改，遇到的问题及时交流探讨，积极（更多精彩文章来自“秘书不求人：”）与上级部门联系，为工改工作的顺利开展奠定了基础。　　其次是严把工资政策，严肃工作纪律，确保工资套改的顺利进行。这次工资改革工作量大，时间紧，任务重，人员情况复杂，为了确保工资制度改革中不至于出现这样或者那样的问题，我县在上报完增资方案后，要求各机关事业单位对每个工作人员的工资套改结果进行了为期二周的公示，并如实记录公示期间出现的问题，交由相关工作人员核实情况后予以解决。　　（二）积极探索以岗位绩效工资制为核心的事业单位工资收入分配制度改革，努力为事业单位人事制度改革奠定基础。　　由于新的以岗位绩效工资制为核心的事业单位工资收入分配制度运行时间较短，还谈不上有经验。但从1993年工资改革确立了事业单位工资构成中活的部分（即：津贴）要贯彻按劳分配原则，克服平均主义，要与工作人员的实际工作数量和质量挂钩，做到多劳多得，少劳少得，不劳不得。在核定的津贴总额内，各事业单位享有津贴分配自主权，具体确定津贴档次及内部分配办法，合理拉开分配差距，发挥津贴的激励作用的工作原则，我县大部分单位严格贯彻落实政策规定，取得了良好成效。　　（三）机关事业单位休假、疗养、病事假、抚恤金、探亲等制度的落实情况　　机关、事业单位病事假、抚恤金、探亲制度在我县执行较好，但休假、疗养制度落实不到位。每年安排较少，有些单位甚至从来都没有安排过。　　三、事业单位人事制度改革和职称制度改革　　（一）积极探索推行全员聘用制的途径和方法，扎实推进事业单位人事制度改革　　一是做好职称评聘工作。近年来，我县除教育系统外，医疗卫生系统、农牧系统职称工作普遍推行了评、聘分离的制度，计生等系统实行“以考代评”，在