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[理论探索]积极化解矛盾纠纷促进社会和谐稳定
坂田街道依托诉求服务平台构建大调解体系的探索
2010-08-18 16:22:00 作者:闵铖 来源:广东政法网
坂田街道办事处
2007年8月以来,坂田街道按照上级要求,不断完善“大综管”新格局建设,进一步加强对新形势下社会矛盾纠纷的有效调处力度,探索和构建以人民调解为基础,人民调解、行政调解、司法调解有机衔接的社会矛盾纠纷“大调解”体系,通过整合信访、司法、劳动、社保等调解资源,成立诉求服务中心,把相关的行政权、司法权集中调度,简化信访程序,健全调解制度,形成联动机制,为群众提供集预防、排查、控制、调解、处置于一体的“一站式”、“一条龙”服务,以“大综管”带动“大调解”,以“大调解”促进“大和谐”,在社会上产生了积极的影响,受到群众普遍欢迎。
一、坂田街道“大调解”机制构建的背景及组织架构
坂田街道2006年4月挂牌成立,面积28.51平方公里,总人口40余万人,其中户籍人口仅3万余人,辖区内产业密集,人口稠密,村落形态与城市形态交织,高端产业与低端产业并存,户籍人口与外来人口严重倒挂。街道成立之初,受多种客观因素制约,劳资、治安、城管、经营、征地拆迁等各类矛盾纠纷不断涌现。对这些矛盾纠纷,部分群众多选择越级信访,有的甚至演变为聚众滋事等过激事件,影响了社会稳定。如何及时化解矛盾,妥善处理纠纷,更主动、更全面地为民服务?我们于2007年8月专门召开班子会,从社会管理和社会服务的实际出发,在反复调研及征求各方意见的基础上,产生了成立一个诉求综合处置机构的新构想,决定成立街道诉求服务中心,由街道党工委书记任街道诉求服务中心领导小组组长,街道班子成员任副组长,成员由信访办、劳动站、司法所、纪工委(监察室)、宣传部、武装部、总工会、团工委、妇联、维稳及综治办、社会事务办、计生办、城建办、经发办、综合执法队、应急指挥中心、安监办、交管所、综合服务中心、出租屋管理所、卫生监督所、坂雪岗高新办、劳动保障事务所、坂田派出所、宝岗派出所、布吉法庭、布吉社保站和各社区工作站负责人等组成,诉求服务中心主任由信访办主任兼任。
同年10月9日,坂田街道诉求服务中心正式启用,一座信访调解工作的新平台由此诞生。坂田街道诉求服务中心由一个候访厅、四个受理窗口、四个调解室组成。第一个窗口为信访诉求服务窗口,由信访办工作人员负责;第二个窗口为司法诉求服务窗口,由司法所工作人员负责;第三个窗口为劳动、社保诉求服务窗口,由劳动站、社保站等部门工作人员负责;第四个窗口为网上服务窗口,由信访办工作人员和有关单位负责,四个调解室可分别接谈来访者,了解和处置群众诉求。此外,各社区工作站和规模300人以上的企业成立由5-7名人员组成的信访、调解委员会;各居民小组成立由3-5名人员组成的信访、调解小组。街道、社区(企业)、居民小组三级便民网络将诉求服务送至群众家门口。
街道和各社区、各职能部门按照“重大矛盾纠纷不出街道,较大矛盾纠纷不出社区(部门)”的原则分别负责调解、处置、化解各自职责范围内的问题,落实必要的人力、物力、财力。
二、坂田街道“大调解”工作的管理体制及运作机制
(一)诉求服务中心主任有统筹、协调处置群众诉求的权力。各有关部门和单位在信访调解上要有求必应,密切配合;必要时,街道领导要亲自参与调解。
(二)街道为诉求服务中心工作人员提供必要的工作场所、车辆、设备等,在工作和生活上给予关心。
(三)依照“统一受理、集中梳理、分级办理、限期处理”的方法,推进信访、调解、处置向综合服务转变。街道辖区群众可以来访、来信、来电、传真、发手机短信息、电子邮件等方式反映诉求,诉求服务中心按照中心受理→中心登记→中心分类→确定受理单位→处理群众诉求服务事项(当场处理、转办、引导走法律途径解决)→答复诉求人→督办→征求诉求人意见→总结经验教训→向领导反馈信息→资料归档的办事流程,实行接访、登记、受理、调处、引见、督办、催办、反馈等“一条龙”服务。群众诉求能够当场处理的,给予及时解决;涉及多个部门的,转办给相关部门和单位,督促其限期解决并答复;需要走法律途径的,引导其到法庭依法处理。
(四)诉求服务中心的工作人员实行动态管理,一般固定由信访、
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