服务赶超创新推动稳中转型.docVIP

服务赶超创新 推动稳中转型 引导职工为加快建设更高水平小康社会而努力奋斗 ----在宝应县总工会十五届十三次全委（扩大）会议上的报告 姚 云 成 （2012年2月日” 四位一体的帮扶格局，推动帮扶工作社会化常态化长效化。成立县“五一”职工俱乐部，为广大职工特别是青年职工、外来务工人员搭建交流学习的平台。加强职工就业创业培训基地建设，围绕项目建设和企业用工需求，不断拓展就业渠道，开展职工技能培训、创业指导，力争800名困难职工、下岗失业人员、农民工得到就业创业和培训服务。充分发挥县职工困难互助救济会作用，有效解决部分会员职工因病、因灾等特殊原因而引发的特殊困难。今年力争筹措帮扶专项资金70万元，使600名困难职工得到生活、教育、医疗、就业、法律等方面的帮扶救助服务。 五、实施固本强基行动，争做推进自身建设的效能型工会 全县各级工会要紧紧抓住实施党建创新工程要求，适应产业结构调整、转型升级发展新格局，继续深化“创先争优”活动，以改革创新精神加强工会自身建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。 切实加强工会组建。认真贯彻全国工会创先争优暨推进工会组建工作视频会议精神，深入推进党工共建“四统筹一创争活动”，努力破解建会难题，杜绝建会盲点，创新建会形式，在全县非公企业形成“党建带动、工建能动、双向互动”的工作格局。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”建会行动，在继续抓好非公企业工会组建的同时，推进工会组建向现代服务业、农合企业、两新组织等领域拓展。加强县、镇、村（社区）工业园区、产业园区、工业集中区等区域性、行业性工会联合会、联合工会建设，努力实现工会组织广覆盖的目标。要注重建会质量，继续坚持选举建会，推进基层工会主席直选工作。今年全县企业工会组建率要达90%以上，职工入会率达90%以上，新建工会100家，发展会员10000人。 提升基层工作水平。全面开展职工之家达标升级活动，推动全县基层工会建立会员评家机制达90%。继续指导推进区域性、行业性工会联合会和联合工会规范化建设试点工作。深入开展创建“省工会工作模范开发区（园区）”活动，推动开发区（园区）工会提升水平、发挥作用。推进“331”工程建设，深入开展以“创建模范职工之家、争当优秀工会干部”为主要内容的创先争优活动，选树先进典型，推动基层工会软、硬件建设，充分调动基层积极性，不断增强基层活力。 推进工会工作创新。为更好的、创造性的做好服务发展、服务基层、服务职工工作， 各级工会都要在“创先争优”上狠下功夫，尊重和调动基层首创精神，推进工会工作创新发展。今年县总决定设立“工会工作创新奖”，鼓励各基层工会围绕工会工作总体要求，针对工会工作的难点、重点，大胆探索，创新突破，不断扩大我县工会工作的影响力，不断提升我县工会组织的凝聚力。 强化能力作风建设。全县各级工会干部要贯彻学习《扬州市工会干部行为规范》，按照全总和县党建工会暨能力作风建设会议要求，强化学习，提升素质，着力提高服务大局、服务基层、服务职工的能力。深入开展以“下基层、心连心”为主题的“面对面服务企业职工”“下基层、访职工、办实事”“结对联系困难职工”等活动，切实转变工作作风，改进工作方法。要确立“以职工为本、服务为先”的群众工作观念，坚持深入基层，调查研究，走近职工，了解民意，切实解决实际问题，化解社会矛盾。要组织开展问责问效问廉、治庸治懒治散的“三问三治”活动，确保“问”出更优服务、更高效率、更好形象。加强和组织部门及各级党组织的联系，努力把能力强、作风正、热心工会工作的同志充实到工会干部队伍中来。进一步加强工会干部的教育和培训，开办工会干部季度讲坛，创新培训内容和方式，增强基层工会干部思想疏导、依法维权、协商谈判、应急处置综合能力。继续实施工会工作联系点制度、重点工作督查指导制度，建立重点工作和中心工作考核台账，完善目标管理考评激励机制，努力打造一支学习提升、干事兴业、执行有力、廉洁进取的工会干部队伍，全面提高全县工会工作水平，努力实现职工满意度、部门排名、全市位次前移。 在做好工会重点工作的同时，要统筹做好其它各项工作。强化工会财务工作，依法收缴工会经费，保证经费收入持续稳定增长，推进工会财务规范化建设。充分发挥经审组织作用，加大实务审计工作力度，全面提高经审监督效能。强化工会女职工工作，深入开展“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动，依法签订女职工权益保护专项集体合同，有效维护广大女职工群体的特殊权益。高度重视企业安全生产，继续开展“安康杯”竞赛活动，积极推广“1+3”监控法，加强对职工安全生产知识和安全意识培训教育，依法签订劳动安全卫生专项集体合同，开展工会劳动保护监督检查，主动参与企业工伤事故调查处理，切实维护职工合法权益不受侵害。继续做好工会信息、工运理论研究、综合治理、平安宝应、法治宝应和党风廉政建设