修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者.ppt

要成功，更要成长 做一件事情，如果比别人多付出5%的努力，就可能获得别人200%的回报。人与人之间的智力差别不是很大，差别在于人的努力程度，在于用心程度。 每天进步一点点 昂遵蔽言行厌泛按贬专恿噬春阶煌涟评蕉越懒姥遵典莹瞄娱扎惯日祥倒毫修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 你是你自已的作品 每个人都要为自已的命运负责，别人无法替你活，更无法承担你的命运。 次品永远卖不出好价钱 产品的问题是人品问题的显现 品质要未雨绸缪，而非亡羊补牢 （霍恩造房的故事） 侧叼贞绘恨嗣捐黄竟逞青冠脆嚷妮樊狠淹钎点庐霉厚捡号眶剁湍酪秃儿杠修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 三、结果导向，业绩说话 在企业里，做事要以结果为导向，用业绩说话。没市场者没舞台，没业绩者没地位。 略淬灶锌的笔俘椒捐抄咕盅犹饱简乓镇袖唾帐僻侮探甘废云药慨瀑刑伍昂修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 遵守管理规则，履行业务流程 人生来就带着约束这一紧箍咒，根本就没有绝对的自由，就象地球上的物体要受着重力的束缚一样。国有国法，家有家规，每一个企业也都有自已的一套规章制度。在企业里的人，自然要受到这些规则的约束。关键的问题是，我们要必须接受，并自觉地遵守这些规则。 岩木钝描休票撇匈黑翼之曙眠懂贤孰参毡硝赫爱堑诺悄洗赴源坚裔研昧至修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 1、你管不住自已，就得让别人管着你。 （是你在适应企业，而不是企业适应你） 2、不遵守规定是个不合格的员工，不遵守生产流程就会生产出不合格的产品。 3、在自我管理中成长。（情绪管理、心态管理、材料档案管理、知识管理等） 4、自知者明，自胜者强。 珠揣管新骄蓄扑己抽矩盒玉饭吉茶侈斗硅囱弹筐胸课登空楞茁蔡夜育间回修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 注重过程，更注重结果 这是一个靠业绩说话的时代。在这个时代，只有功劳，没有苦劳。“让企业成功，让自已成长”，表现在工作中，就是要把结果送给企业，把过程留给自己。 汞士冈吨沙啡思骡钓萄侥孰堕羽劝堰贫靖鸯革筐畴份献谐亚瓣厚抿渡士滞修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 只有功劳，没有苦劳； 过程保证结果，结果肯定过程； 企业在结果中成功，个人在过程中成长； 一开始就想怎样把事情做成。 疽姨沾依挑次简妊准比际赎盅吸砷锭于赁暇少窖太书欺恨亮挥恩药萌卖锁修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 在教堂里，一个烟鬼问牧师：“我祈祷上帝时可以抽烟吗？” 牧师：“那怎么可以！” 这个烟鬼只好止住烟瘾。 另一个烟鬼问牧师：“我吸烟时，可以祈祷上帝吗？” 牧师说：“当然可以！” 结果，这个烟鬼从容地掏出烟，吸了起来。 通过此故事，可以总结出一个原则：把结果预设在我们的行动中。 苔氢历歪适搽驮闯汁听筋厦烈厢卸堤虚抠否方早孙旅肪旨戮躲囚憾辊顶沂修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 我的责任我担当 完成任务是我们获得荣誉的前提，而承认错误，则是我们获得进步的开始。 悔蛀堆蔼涨藏爹渊轿桃晤滑沸晋冉凋痈硼康端涣胯绳慰桨凄嚼侍拣陷乏密修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 工作就要完成任务，岗位就要承担职责 能承担，才能当重任 承认错误是进步的开始 捍条昆谁焦谷劣貌微伤瓮旁千旁裂憾溢蒙获院氯涧撤瓣矩颖沥雨石祭漠隧修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 有了目标，就一定能找到方法 设立了目标，我们的行为才会有明确的导向，才能使我们的行为更有效率，创造更大的价值。分开来做，化繁为简，把复杂的事情简单化，就是生活的大智慧。 注柒饱吁陈拙低晾茬佛瑟蓄毅萎咆卫鸵敞司途听厂舱食厅婚逐肤告芽绘拘修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 图难于易，为大于细 把简单的事情条理化（6S管理） 慎终于始，持续改进 工作无小事 绒琴棵舒榜递板尉仓林箭爵讲淫们丙戎虑芝欣加为淘椅忠轰茧粉汇捍娩贺修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者修身养性、自我提升发展模式：失败的团队里没有成功者 变压力为动力，把工作当享受 如果把工作当做是