10离职雇员及终止合约商控制.docVIP

厦门施纳康电子有限公司 版本：A/0版 GSVSCS--010 离职雇员及终止合约商控制程序 页码：1 / 1 生效日期：2012-07-02 目的：本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守GSVSCS有关控制非准许进入的要求. 范围本程序适用于我公司所有离职人员（含辞工/换岗/自离/解雇）和已终止合作的客商（含供货商/承包商）. 执行程序 离职人员的管理措施 员工应于辞职前向其主管或总经理提出辞职申请（试用期内提前三天，试用期满合约期内提前一个月），辞工人员须如实填写好辞工书后交部门组长或部门主管； 部门组长或主管查明事实后签名交总经理批准后，再交部门主管及行政部主管签名，辞工人员在辞工期间须正常工作，遵守厂规厂纪； 辞工人员离职时，需填写《离职辞书》对所领的厂服、厂证、工具、办公用品、钥匙、文件等及工作做交接，如有损坏或遗失公物须照价赔偿（办公钥匙损坏或遗失要及时更换），交接后由相关人员在表上签名确认； 有使用计算机权限的职员在离职时必须交回计算机使用密码，交回后公司电脑管理人员必须立即取消和更换该计算机的使用密码，使离职人员不再有机会和权限进入该计算机； 员工办好上述交接事项后到行政部，行政部检查辞工书、证明等无误后开放行条； 被解雇及辞退的员工名单由保安员负责监督对辞退员工行李的检查，办理退出手续，经保安员检查及相关盘问后离开，并收回放行