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关于新形势下高校学生干部建设的几点思考 　　摘 要：学生干部是高校中的一个特殊群体， 他们是高校教育管理中最基层组织的具体实施者，活跃在校党团组织、学生会、社团以及各个班级中，在高校学生管理工作中起着重要作用，在高校管理、学风建设、校园文化建设等方面有着举足轻重的作用。目前新形势下，高校学生管理环境发生了巨大转变，特别是高校学生干部的培养问题，在客观上要求高校的辅导员进一步采取有效措施加强学生干部队伍建设，从而实现高校干部管理的合理化。 　　关键词：高校；学生干部；新形势 　　1 高校学生干部建设的重要性 　　高校学生干部队伍是大学生中的一个特殊群体，在学校思想政治教育、教学管理和大学生“三自”教育中扮演着特殊角色。他们是连接学校和学生的桥梁，帮助各项教育管理工作落到实处，保证学校整体机制的顺利运行。建设高素质的学生干部队伍是高校学生工作的长期的基础性工程。 　　高校学生干部队伍队伍建设的意义体现在：第一，有利于满足大学生身心发展的需求；第二，有利于高校实现育人的目标，增加社会责任感、集体意识，塑造良好的心理品格和人格；第三，有利于大学生集体主义精神的培养；第四，有利于大学生了解社会，不断的提高社会化水平。 　　2 新形势下高校学生的成长背景和基本特征 　　（一）新形势下高校学生的成长背景 　　改革开放以来，随着高等教育改革的不断深化，高校学生教育管理环境发生了深刻变化，需要加强高校学生干部队伍来适应新的形势。当前90后的学生干部是新一代大学生的代表，他们成长的这20年是社会巨变的20年，是中国社会结构转型最激烈、科学技术发展最迅速、人们思想观念最解放、价值观也最为多元化的时期，必然对学生干部队伍建设提出新的要求。 　　（二）新形势下高校学生的基本特征 　　1、重实际，讨厌形式主义。他们厌烦大话、套话，更注重实际效果；2、喜欢接触新鲜事物，有自己的独特个性，但往往存在较强的逆反心理；3、注重自我价值的实现，渴望有一个能充分发挥自己才能的空间，同时也希望自身的价值能够得到他人的尊重和承认；4、独立和自主意识明显增强。无论是学习还是人际交往或者个人追求，新形势下的大学生都具有多元选择。 　　3 新形势下高校学生干部队伍建设中存在的主要问题 　　在新形势下，切实加强和改进学生干部队伍建设，着力提高学生干部的综合素质，是全面推进素质教育、实现人才培养目标的重要环节和突破口，但是依然面临许多新情况和新问题。 　　（一）高校学生干部队伍建设尚缺乏整体性。1、缺乏责任意识。有相当部分学生干部没有端正当学生干部的动机，他们的出发点往往是希望能获得好处和实惠，而不是为了为同学和集体服务。2、缺乏创新学习意识。很多学生干部不能正确处理工作与学习的关系，常常导致工作效率和学习不平衡的现象。3、缺乏创新意识。很多学生干部主观能动性发挥不够，在开展的工作中按部就班，老师布置什么就干什么，工作方法单一。 　　（二）投入管理不到位。学生干部队伍建设的人员配备不到位，严重缺乏学生干部队伍建设的意识，只简单将学生干部等同于帮老师做事的助手，进而导致资金投入不到位，硬件投入不足，相应的设备设施比较欠缺。 　　（三）学生干部队伍的生存地位不明确。主要表现在：一是把学生干部队伍建设看作只是相关领导和专职学生工作干部的责任，未形成齐抓共管的局面；二是未能引导培养学生干部形成队伍意识；三是注重评选奖励优秀学生干部，忽视对优秀学生干部先进事迹的宣传和先进经验的推广。 　　4 坚持科学发展观，加强好高校学生干部队伍建设 　　（一）强化能力意识，提升干部工作技能 　　在高校学生干部队伍建设中，要把提升学生干部能力放在首位的目标。在学生干部队伍建设的过程中，思想素质的提高和业务素质的提高两个方面不可偏废，一方面要加强思想政治教育，引导其树立正确是人生观价值观等；另一方面通过培训、交流，加大干部交流、多岗位锻炼，来提升能力，增长见识，磨练意志，使其不断具有创新性和发展潜力。 　　（二）强化人本意识，营造和谐环境 　　学生干部的成长需要环境，依赖于一个良好的氛围，那么学校的资源以及领导老师的重视程度就很重要。高校以一个积极的心态来看待学生干部队伍建设，就需要领导老师给予学生干部队伍建设更多的关心、包容和理解支持，这样才能为他们的发展创造一个良好的环境。 　　（三）处理好职责和奖励的关系 　　对高校的学生干部队伍建立必要的考核激励机制，是学生干部队伍保持战斗力的保证。建立学生干部考核档案，定期或不定期地组织群众评议和考察，及时反馈沟通，有利于学生干部保持谦虚认真谨慎的态度。考核的内容主要有政治态度、思想道德、工作作风、工作成绩、学习成绩等。考核结果记录在案，对考核优秀的要给予表彰，并与学生的切身利益联系起来。这样有利于学生干部及时发