青年成才能力比责任更重要.docVIP

青年成才能力比责任更重要 1）、能力的定义，能力包括学习能力，生存能力，工作能力，团队配合能力等，能力就是一个人具备的知识、智慧以及运用知识和智慧的水平的总和。它包括学习能力、工作能力以及与人交往的能力。 2）、没有足够的能力，你就无法承担足够的责任。 3）.没有能力就没有敲门砖，甚至没有工作，那职务和对社会的贡献无从谈起，更不用说什么责任。 4）、没有能力可能处处碰壁，越来越打击积极性，再有责任感也会被自卑或者其他的心里问题蒙蔽。 5）、责任是需求，能力是可能。 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%B4%A3%E4%BB%BB%E5%BF%83ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 责任心可以培养，但没有了可能性，就不用谈实现需求。没有能力承担不了责任，不委以责任，进而通过实践锻炼，也不可能提高其能力。 6）、责任心本身也是一种能力　 一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚的人，把细节做到完美的人。因为，在责任的驱使下，他会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚韧和执着、会充满激情地勤奋工作，通过勤奋工作，不断积累工作经验，提升自我的工作能力，通过勤奋工作，发现自我的不足，从而加强学习，变要我培训为我要培训，提升自我。由此可见，责任心不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力，是其它所有能力的核心。 7）、现实性，无法落实的责任心是无效的 我们没有也不敢忽视“责任心”的重要性，只是如果能力不足，我们可能会连生存的机会都没有，还如何去体现我们的责任心呢？就象医生没有好的医术，再有责任心也不能治好病人。要做好工作就要以责任心为核心，提升组织落实力与个人执行力。责任心再重，关键还要落实到位，没有落实的责任心是无效。不能只是坐而论道，责任心只有落实到位，即转化为解决问题的能力，才能够形成战斗力，转化为竞争力，才能求生存、求发展，才能把工作做好。 8)、非排他性，能力是责任心外化具体表现 工作能力强的人不一定没有工作责任心，相反一个工作能力弱一点的人不一定就有强的责任心。我们常说，“没有金刚钻就不要揽瓷器活儿”、“你承担得起这个责任吗？”等等，说的就是你有了“能力”之后，你才能承担得起相应的责任，“责任心”才能得到落实。所以说，“能力”是“责任心”的强大后盾，是落实、体现“责任心”的先决条件。因此说，“能力”从一开始就脱胎于“责任心”，也是“责任心”外化和具体表现。“责任心”不能架空于“能力”而存在。也就是说，“责任心”不能脱离于“能力”而独立存在。因为“责任心”的到位，要凭借于“能力”，没有“能力”打底，“责任心”只能空怀其志。 因此，做好工作能力比责任心重要，因为责任心本身也是一种能力，责任心的实现要靠能力去落实。 9）、强调：责任心是能力的一部分，能力却不是单纯有责任心就能够有的 10）、总结：经过一番激烈的辩论，我获得很多感触，相信大家心里已有一番定论，我再次重申我方观点：能力比责任更重要。 一、在百科全书里是这样定义人才的，人才指人的才能，“对企业来讲，用人就是用能力”，一个人应该注重的是不断提高自身能力而不是努力强迫自己树立责任心，责任心不是强求的，而能力是可以后天培养的。 二、能力是一种沟通，是一种亲和力，更是一个团队的财富。很多企业把员工招来，首先去培训，这样做是让他们适应企业，增强学习能力，遇到问题能及时看到问题的症结所在，及时调动我们的能力和所学的知识，制定出操作方案，加上我们的团队协作精神和协作能力，才能让我们的企业发展更快更和谐。 最后：能力是基础，而责任是能力的延伸，能力决定责任，而责任改变不了能力，所以能力比责任更重要。 青年成才责任比能力更重要 1）、“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。 2）、什么是责任？简单点说，就是一个人应该做什么，不应该做什么。在实际工作中，由于每个人的工作性质不同，或从事管理，或从事生产，每个人都有自己的责任。 一个人无论能力大小，如果你对社会、对家庭、对工作、对事情缺乏责任意识，那么，就算你能力再强，水平再高，业务再精，你也会失去领导的信任，同事的认可，朋友的尊重，甚至是亲人的关心，那将注定你在这个社会将举步维艰，一事无成。 责任比能力更重要，责任更能成就精彩。在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。一个工作人员能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，至少是不受同事欢迎的。而一个愿意为事业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。工作必须具备责任感，责任在先，能力在后。 事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个人能胜任自己的工作，取决于他的责任与能力，责任推动能