1505二级薪酬管理讲解.ppt

薪酬管理二级 主讲： 刘 铭 Tel: E-mail:liuyiminlili@126.com 本章概括（内容与逻辑） 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 第二单元 员工薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级 第一单元 薪酬市场调查 【学习目标】 通过学习，明确企业薪酬的基本概念和功能，薪酬管理的内容，薪酬市场调查的基本程序和步骤，调查方式的选择，薪酬调查数据的统计分析和薪酬调查的主要方法，以及设计薪酬调查问卷的基本程序。 【知识要求】P394-404 一、薪酬的基本概念 二、薪酬管理的内容 三、市场薪酬调查的基本概念 四、薪酬水平的市场定位 一、薪酬的基本概念 （一）薪酬的概念 薪酬（Compensation）泛指员工获得的一切形式的（劳动）报酬。包括薪资、福利和保险等直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的，等等。 薪酬的基本形式 （二）薪酬的功能 1.薪酬对企业的功能 （1）增值功能 （2）控制企业成本 （3）改善经营绩效 （4）塑造企业文化 （5）支持企业变革 （6）配置功能 （7）导向功能 2.薪酬对员工的功能 （1）保障功能 （2）激励功能 （3）社会信号功能 3.薪酬对社会的功能 体现