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如何建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系 　　【摘 要】会计已经慢慢发展成为一种很重要的社会资源，国外在上世纪80年代就开始对会计人员的职业水平和能力进行科学系统的研究，但是我国只是在近几年才加大了对会计人才的能力框架和人才评价体系重视力度，如何建立一种合理的会计人才能力框架和人才评价体系是本文重点研究的方向。 　　【关键词】会计人员；能力框架；人才评价；体系 　　随着我国社会主义市场经济的持续发展，会计行业逐渐成为一个备受关注的行业。同时，会计人才资源也成为经济发展过程中的一种很重要的人才资源，但是，会计不是随便一个人就能胜任，不是随便一个会计专业出身的学生就能熟练操作的，需要更高的水平和能力。因此，现在会计人才比较缺乏。 　　一、会计人才能力框架和人才评价体系存在的缺陷 　　1.会计人才能力框架存在的缺陷 　　由于受客观因素的影响，我国的会计人才能力框架还存在着一些不完善和不科学的地方，这些因素也会影响到对会计人员的继续培养和继续教育，会计人才能力框架的不完善和不科学的地方主要体现在如下方面：首先，我国的会计资格考核方式主要还是以书面考试为主，主要侧重于对理论的掌握，不能真实反映出应考人员的实践水平，而我们知道，会计的精髓就在于实践，要把理论很好地应用于实践；其次，会计从业者通过一次性的考核选拔后上岗，此后就不主动上进，缺乏了再学习的热情；最后，目前的会计培养主要是侧重于对会计专业知识掌握情况的考核，不能全面地接触其他有用的学科知识，使得会计人员的知识面相对比较狭窄。 　　2.会计人才评价体系存在的缺陷 　　第一，我国会计人才评价体系不健全。目前对于会计人才的评价侧重于对会计知识掌握情况，理论化评价模式比较强，书面形式的考试已经成了现在会计人员评价的重要方式，谁的书面成绩高，谁就会获得相应的机会，但是那些书面成绩相对较差的考生会计专业水平却不一定低，现有的人才评价体系中对会计人才的实践能力、技能水平等综合能力的考核还有待于进一步改进。 　　第二，不能从实际出发制定相应的评价标准。现在的会计行业的评价体系大多是好多年前制定的行业评价体系，具有一定的过时性，没有真正从当前国内经济发展状态和形式以及我国会计从业人员的整体水平以及个性水平的角度出发去切实地制定相应的评价标准。 　　二、建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系的重要性 　　1.我国会计从业人员情况提出的必然要求 　　目前，我国的会计从业人数有1000多万，会计人数众多而且分布比较分散；大都市有会计，小城市有会计，县城有会计，乡镇有会计，村支部有会计，我国的会计从业人数在全世界排首位，面对这么多的会计从业人员和这么分散的人员布局情况，更需要一种科学合理的会计人才能力框架和会计人才评价体系进行正确的考核，这是我国的会计从业人员的情况提出的必然要求。 　　2.是适应我国经济发展和和贯彻人才强国战略的重要措施 　　第一，是适应我国经济发展的需要。改革开放30多年以来，我国的经济发展取得了长足的进步，经济总量已经跃居世界第二位，突破10万亿美元大关，GDP连续多年保持快速增长，经济的快速发展离不开各行各业的人才的贡献，会计人才就是推动我国经济发展的重要因素，为了适应我国经济的进一步发展，需要建立一种更加合理有效的会计人才能力框架和会计人才评价体系。 　　第二，是贯彻我国人才强国战略的重要措施。我国一直坚持人才强国战略，人才是一个国家进步的重要优势资源，应该仅仅抓住人才资源，人才兴国、人才强国，会计专业人才就是国家发展、强大必不可少的重要优势资源，是推动国家经济健康有序发展的重要环节把关者。所以，应该建立一种科学合理的会计人才能力框架和会计人才评价体系，充分发挥人才强国的优势。 　　3.有利于推动我国会计事业平稳前行 　　第一，会计事业是我国经济平稳前行的重要推动力。会计事业有自己独特的行业特色；要求财务管理精细化，要求细致严谨的工作态度，要求公平公正的会计核算准则，要求对事不对人的雷厉风行的工作风格，会计事业肩负着重任，是推动我国经济平稳前行的重要推动力。 　　第二，建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系有利于推动我国会计事业的平稳前行。建立一个合理的会计人才能力框架和会计人才评价体系，用科学合理的能力框架和评价体系去验证会计人员的真实能力和水平，保持一个良性竞争的有序环境，有利于推动我国会计事业的平稳前行。 　　4.是适应会计国际化发展步伐的重要要求 　　现在的会计发展越来越国际化，会计人员可以熟练应用信息化技术手段进行作业，很多会计从业人员选择了外企工作，很多国外先进的会计发展经验和模式也被引进国内，中外商务贸易也离不开会计的运作。所以说，会计的发展正在走向国际化，为了适应会计国际化的发展步伐，应该建立一种更加科学合理