财务案例分析模拟试卷.doc

学号 姓名 班级 座位号 试卷代号： 5070 厦门市广播电视大学2011—2012学年第一学期“开放本科”期末考试（开卷） 《 财务案例分析 》模拟试题 2011年 5月 题 号 一 二 三 四 总分 分 数 得 分 评卷人 一、单项案例分析题(每题15分，共30分) 1、根据教材案例十三，你认为并购成功的关键是什么？并购后的整合应从何入手？ 2、根据教材案例四的内容,说明确定债券筹资利率应考虑的影响因素。 得 分 评卷人 二、综合案例分析题（本题70分） [资料] 唐山陶瓷股份有限公司高级管理人员薪酬制方案及考核办法 姓名 班级 为进一步建立健全有效的激励约束机制，强化各类高管人员的责、权、利，制定公司高管人员薪酬制方案及考核办法如下： 一、本方案高管人员是指在本公司任职的董事长、总经理及其它高级管理人员。 二、薪酬的构成及标准 高管人员的薪酬由基本薪酬和效益薪酬两部分构成，其标准如下：（一）基本薪酬标准及支付方式如下：1、董事长：6万元/年（税后）2、总经理：6万元/年（税后）3、其它高级管理人员（副总经理、总工程师、总会计师、董事会秘书）：4.8万元/年（税后）高管人员基本薪酬按月发放。（二）效益薪酬标准及考核、支付办法1、董事长、总经理：以当年经董事会批准下达的计划“实现利润总额”指标为基数，超出下达指标部分按1%提取考核。2、其它高管人员：以当年经董事会批准下达的计划“实现利润总额”指标为基数，超过下达指标部分按0.8%提取考核。3、高管人员效益薪酬的30%转入经营者风险基金，实施薪酬制的第一年,董事长、总经理交纳风险抵押金5000元，其它高管人员交纳风险抵押金4000元，一并转入经营者风险基金，由公司专项存储，按人民银行公布的当期利率计息。高管人员的风险基金待任期届满审计考核通过后统一结算。4、公司如不能完成当年度实现利润计划指标，每降低1%，扣风险基金1%。三、薪酬的列支公司高管人员的基本薪酬和效益薪酬均列入当年度公司成本费用。四、本方案中实现利润总额指标，以中介机构年终审计报告数据为准。五、本方案待公司股东大会审议通过后实施。唐山陶瓷股份有限公司 学号 姓名 班级 《财务案例分析》试卷 第1页，共3页 装 订 线 装 订 线 装 订 线 装 订 线