2011年修定绩效方案.docVIP

汉川市卫生局关于乡镇卫生院 绩效工资分配指导意见（讨论稿） （各单位务必在2010年12月31日前将意见送达财务管理中心） 根据我市2010年11月“市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生局、市人口和计划生育局”联合“印发关于《汉川市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》的通知”精神。为积极稳妥地推行公共卫生与医疗卫生事业单位收入分配制度改革，结合我市的实际，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制。为充分调动全市乡镇卫生院医务工作者的主动性和积极性，为建立新的充满活力的内部分配激励机制，特制定本绩效考核分配方案。一、指导思想 绩效工资考核分配方案以党的十七届三中全会精神和科学发展观为指导，按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路。坚持“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平，重实绩、重贡献，重优秀人才”与分配相结合的原则。构建和谐医患关系，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变，由被动服务向主动服务转变，更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。 二、绩效工资组成 绩效工资由基础性绩效工资70%和奖励性绩效工资30%组成。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体项目包括（办）主任津贴、超工时津贴、医技成果奖励等，由档案工资总额的30%和业务收支结余两部分组成。即：个人档案工资总额的30%加当年部份结余为浮动绩效工资，根据考核结果发放。70%为固定工资（固定工资按月发放）。 三、考核方法 1、大固定、小浮动 固定绩效工资，保底档案工资总额的70%。含高于30%核定的津补贴（职务补贴、误餐补贴、交通费）部分。 浮动绩效工资，档案工资总额的30%和当年部份结余为浮动部份。每月医疗收入减去各项支出后结余的40%---60%部分在“规定的程序和办法内对有突出贡献的专业技术人员进行奖励”，用于分配奖金。 2、计算方法 A、劳动纪律20分+医德医风20分+服务质量60分=100分（即100%）； B、服务数量0分开始计算，超过500分的按80%计算，超过1000分按40%计算； C、绩效得分=A×B； 例如：王医生当月A部分考核即劳动纪律15分+医德医风15分+服务质量50分=80分。B部分考核即服务数量得分500分。最后实际得分：500×80%=400分。 D、浮动性绩效工资＝单位档案工资总额的30%加单位业务收支结余部份÷单位各岗位得分总和×该岗位得分。 E、无工量人员按平均分值的90%计分。 四、核算办法 1、业务收入结余部分（剔除以下6项后的结余）：1、预留事业基金；2、计提修购基金；3、安排社会保障支出；4、安排固定工资支出；5、安排专项补贴支出（交通补贴：院长每月80元、副院长每月60元、科主任、防疫、妇幼专干每月40元。岗位补贴：院长每月按10天的日工资、副院长每月按7天的日工资，科主任按5天的日工资（日工资按单位档案工资总额构成月人平30天计算）；6、安排公用经费支出 ；提足以上六项之后的结余方可参入绩效工资分配。如当月不能实现收支平衡，应从后依次调减分配项目，也可按月业务收入剔除成本后的50%纳入绩效工资分配。 2、急诊、夜班、传染科、节假日值班人员以增加绩效分值体现特殊岗位补助；兼职人员以每兼一职每月增加50－100元岗位补助(医疗组长、护士长参照此标准)，可累计计算发放； 3、院长每月可按人员平均绩效工资1.3：1发放，副院级领导1.2：1发放，科主任1.1：1发放。防疫、妇幼专干人员的绩效工资应超过单位平均绩效工资水平。院长、副院长、科主任年终考核达合格等次以上的，年终可以从该卫生院结余中分别领取3000元、2000元、1500元的岗位补助。 五、考核对象 定编定岗上岗人员，医生无执业职照的考核后按60%发放，临时人员发基本工资。退休人员待遇按2010年十一月“市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生局、市人口和计划生育局” 联合通知精神执行。 六、考核程序 1、每月先由各科负责考核评分；2、医护由医疗质量管理小组考核评分；3、执行考勤人员考核评分；4、报会计汇总；5、当月召开1次院会进行审核评分。 七、考核范围 1、劳动纪律（附细则），2、医德医风（附细则），3、服务质量（附各科细则），4、服务数量。 八、服务数量考核 1、医生（分人计提） 门诊1人次计0.1分（无登记不得分）；住院1人次计5分（无病历不得分）；治疗（注射等）人次计0.5分；三大常规化验、心电1人次计0.5分；大生化1人次计3分；X光、B超、门诊小手术每次计1分；手术1人次计主刀15分