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创建学习型组织推进新本钢学习型企业建设 　　学，识也。 　　“好学近乎知”　“念终始于学” 　　　　　　　　　　　　－－《礼记》　　 　　习，温习. 　　“学而时习之”　 　　　　　　　－－《论语》　 　　“皆通习之”　 　　　　　　　－－《师说》 　　“每一个国家的财富特点是一个国家人民的技能。而技能又依赖于该国家人民学习技能的能力。因此许多国家都定出了教育要达到的目标，力求建立最好的学习基地。” ——《学习的革命》 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　“这个新时代充满残酷的替代选择。对于那些拥有新知识的人来说，新时代意味着一个充满机遇的世界；对于那些没有新知识的人来说，新时代则意味着，当旧工作消失、旧体制崩溃时，他们将面临失业、贫穷、绝望的前景。”　　　　　 　　　　　　　　――《第五项修炼》 　　为了深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，全面提高职工队伍素质，推动全社会形成全民学习、终身学习的学习型社会，推动企业和员工建设全员学习、工作中融合学习的学习型企业，全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联决定在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动。 1、学习是（　　）传承之途、（　　）巩固之基、（　　）兴盛之要。 2、使学习成为党的（　　）之基、（　　）之道、（　　）之源。 3、终身学习的理念，把学习作为永恒（　　），融入（　　）追求，形成终身（　　），自觉做到学以立（　），学以增（　），学以创（　　）。　 一、建立学习型企业的状况 （一）“四个自我”的企业被推崇　　　　 ――员工选择什么样的企业？ 1、世界企业界竞争的演变 　　 ①企业发展的“基因” 　　 “未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”把学习当作一切竞争力的源泉，创建学习型企业是当今大多企业的战略抉择。 　 ②企业竞争的实质 　　 当今世界，企业之间的竞争，实质上已经演变成为学习能力的竞争，竞争的最大优势来自比竞争对手更优异的学习能力和应变能力。 2、企业学习能力的认同 　　 ①“四个自我”的认同 　　 21世纪，人类要从工业经济时代迈进知识经济时代。知识经济社会中的企业，“四个自我”的企业被推崇成为企业界的一种共识。 　 　②“四个自我”的概念 　　 “四个自我”的企业应当是职工不断自我学习、自我更新、自我完善、自我超越的学习型企业。 （二）“三个充满”的时代在要求　　 ――企业面临什么样的挑战？ 1、创建学习型企业的正确选择 　　 ①善于学习的企业 是大有希望的企业　 　　 知识是人类进步的阶梯，教育是人力资源开发的基础，学习是提高人的能力的基本途径。善于学习的民族才是大有希望的民族。同理，善于学习的企业才是大有希望的企业。 ②认同学习的企业 是顺应潮流的企业 　　 建设学习型企业的理论问世以后，立即风靡世界，被奉为21世纪的管理经典，该理论已在美国、日本、新加坡、荷兰等国引起了强烈的震动。世界上已经掀起了兴建学习型企业的热潮。 　　 “行动中学习” 2、企业应变的根本之道 　　 ①应变之道的认识 　　 “未来的社会是学习型社会。” “学习型组织将是未来成功企业的模式。” “学习型企业是具备多项职能的复合型组织，它既是生产者、科技开发主体，同时又是学习组织。” “企业应变的根本之道是学习。” 摘自《专家论坛》 　　 ② 应变之道的氛围 　　学习型组织应当也必须能够营造一个使尽可能多的与组织有关的人围绕该组织的发展自愿进行共同学习的氛围。 在这种氛围中，每个人都想通过该组织实现自己的人生意愿，而达到“四新”的要求。 “思维不断创新、产品不断更新、工作程序不断革新、组织结构不断出新” ----“四新”内涵 （三） “一二三”的口号被接受　　　 ――企业希望什么样的员工？ 1、中国创建学习型企业的正确选择 　　 ①企业竞争优势的认识 　　 “我们认为我们未来的企业唯一竞争的优势是其管理者比其他竞争对手学习得更快。”