德帮反强迫劳动,反歧视培训精选.pptVIP

严谨、高效 创新、拼搏 惠州市德帮实业有限公司  -----------中国电子制造(EMS)服务商的引导者 WELCOME TO Dubon industrial company 《反强迫劳动、反歧视、反骚扰培训教材》 培训讲师:张鸿雁 培训课时:0.5H 培训的目的 为了使企业所有员工熟悉并掌握人权中的“反强迫劳动、反歧视、反骚扰、反虐待的定义及其表现形式，切实做到在工作生活中杜绝此类现象的发生。 一、反强迫劳动 禁止强迫劳动 目的：保障员工的自由权利和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。 适用范围：适用于公司所有部门，从员工招聘开始，至员工解除劳动合同为止的全过程。 定义：强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为；指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。 反强迫劳动管理程序 招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约的员工 招聘不得收取介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件或其它法定之证明文件。 禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作和加班。 工厂按月、按时、足额支付工人工资，并支接将工资支付给员工。 经双方协商，签定劳动合同。员工按劳动合同中双方约定时间，未到合同约定时间，员工可自由申请提前离职。 反强迫劳动的处置 1 对人力资源部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣押任何证件的行为，一经发现严肃处理。 2 如发现公司各级管理人员在工作和生活使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的，将对相关管理人员进行通报批评、降职，对员工精神造成损害的，管理人员必须向受害人员进行道歉。如造成严重后果的将移交司法机关处理。 3 如员工在工作和生活中遇到各级管理人员的强迫劳动，可通过公司的意见箱，投诉电话向公司工会进行投诉、申诉，以寻求解决。或者直接向上层领导口头反应以寻求解决；触犯法律的可向当地公安部门、法院申诉解决。 二、反歧视 禁止歧视 目的：为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段不受各组织、人员歧视，禁止和预防歧视的发生。 适用范围：本厂全体员工 定义：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。歧视是以对种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出生的等因素进行排斥或特惠，制造人与人之间的不平等待遇，是对他（她）人的一种伤害。 就业歧视 歧视性行为表示 1、根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾而对其加以抵触，表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。 2、形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。 3、对他人工作产生不利影响。 4、根据种族、性别、宗教、社团、残疾的具有消极偏见意义的言语、模仿或玩笑。 5、在工作场所内，如办公区、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的诋毁性的或不友善的图片、文字或材料。 反歧视管理程序 1 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别和工会的信条、规范或要求的权利。 公司在聘用、培训、薪资报酬、晋级或解聘等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 2 3 凡有歧视行为的公司各级管理人员（包括公司保安人员），一经查实根据歧视情节受到公司相关处分。 三、反骚扰 禁止骚扰 目的：尊重每位员工的尊严、保护每位员工的合法权利，确保为员工营造一个没有骚扰和虐待的工作环境。 适用范围：本厂全体员工 定义：意指骚扰他人，使其不得安宁。在工作、生活及公共等场所，泛用权利或其它方式对他人进行欺凌、威胁、恐吓、控制或压抑行为。 1、一般视以下行为为性骚扰的表现形式 1、不必要而故意谈论有关性的话题，用下流言语挑逗异性、以性挑逗的语言、行为或其它不适当的方式评论员工。 2、向他人宣讲个人性经历或色情内容，让人感到难堪。 3、对他人有性羞辱倾向的言语或行为。 4、向他人展示淫秽图片、广告或色情物品等。 5、不必要的接触、故意碰撞触摸他人身体敏感部位。 6、给他人打暧昧电话或发送黄色骚扰短信。 2、虐待的形式 打耳光、推人或其它形式的恶意身体接触。 罚站 将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施 对员工大声叫喊、吼叫 用粗鲁的字眼、使用威胁或低级的语言，以侮辱性的绰号喊叫员工。 1、身体方面的：使用或威胁使用体罚。 2、言语方面的：对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。 2、虐待的形式 利用言语或行动试图降低员工自尊。譬如让员工穿戴特别的衣物或帽子以表明其为“表现最差的工人” 在非工作时间无理限制员工行动。 拒绝提供休息、