安全生产事故事（件处）理规定.docVIP

附件二： 安全生产事故（事件）处理规定 第一条　为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，促进企业安全发展，结合公司实际，特制定本规定。 第二条　安全生产事故（事件）的事后处理工作，应坚持 “谁主管谁负责、谁在岗谁负责、谁出问题谁负责”的原则。 第三条　公司安全生产管理领导小组是全公司的安全生产事故（事件）处理工作的最高管理机构，各主管部室、管理小组在各自的职责范围内开展工作。 第四条　各部门负责所辖区域安全生产事故（事件）的日常管理工作。 第五条　安全生产事故是指职业活动或有关活动过程中发生的意外、突发性事件的总称，通常会使正常活动中断、造成人员伤亡或财产损失。 １、按伤害程度分:职工伤亡事故按伤害程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。 2、按经济损失程度分:根据事故造成的经济损失程度，事故通常分为一般损失事故、较大损失事故、重大损失事故、特大损失事故。 第六条　公司根据事故伤害程度、经济损失程度，将各类事故分为四个等级，即：Ⅰ级（轻微事故）、Ⅱ级（一般事故）、Ⅲ级（重大事故）、Ⅳ级（重特大事故）。 Ⅰ级事故，如：轻微交通事故、出现火警； Ⅱ级事故，如：轻微人身伤害事故、一般交通事故、一般火灾、一般设备事故； Ⅲ级事故，如：轻伤事故、重大交通事故、重大火灾、重大设备事故； Ⅳ级事故，如：重伤及工亡事故、特大交通事故、特大火灾事故、特大设备事故。 第七条　安全生产事故等级应由安全生产管理领导小组分析确定。 第八条　安全生产事故根据性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故。 责任事故和破坏事故应进行处罚。 非责任事故可不进行处罚。 第九条　为准确地对不同事故责任人进行处罚，应根据安全生产管理领导小组所确认的事实，分清事故责任： 1、直接责任者。指其行为与事故的发生有直接关系的。 2、主要责任者。指对事故的发生起主要作用的。 3．领导责任者。指对事故的发生负有领导责任的。 第十条　事故隐患是人的活动场所、设备及设施的不安全状态，或者由于人的不安全行为和管理上的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险。公司将各类事故隐患分为四个等级，即Ⅰ级（一般事故隐患）、Ⅱ级（较大事故隐患）、Ⅲ级（重大事故隐患）、Ⅳ级（特大事故隐患）。 第十一条　公司将各类违章分为四个等级，即：Ⅰ级（行为疏忽）、Ⅱ级（一般违章）、Ⅲ级（严重违章）、Ⅳ级（重大违章）。 第十二条 公司安全生产领导小组为相关事故报告的主管部门，负责事故（事件）的接案、上报和事故（事件）调查处理的组织工作。 第十三条　安全生产事故（事件）发生后，公司安全生产管理领导小组应及时开展事故（事件）调查工作，确定事故（事件）性质，划分事故（事件）责任。 第十四条　安全生产事故（事件）发生后，对相关部门领导和责任者的惩罚工作，必须结合事故（事件）的类型、等级和责任大小有针对性的进行。 １、根据情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报全厂、待岗学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金等。 3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、诫勉谈话、记过、降职、降级、留厂查看、开除等。 4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 第十五条　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 第十六条　具有以下情况的，公司可予以奖励 １、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。 2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 4、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 5、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。 第十七条　奖励程序 １、单项奖励及安全生产先进个人，由部门提出申请，报主管部门，经审核后报公司领导批准通过。 2、安全生产先进部门由部门主管领导提出申请，报公司领导审批执行。 第十八条　本规则自2014年3月15日起实施。