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7 人力资源管理 7.1 人力资源及其管理 7.2 人力资源开发 7.3 人力资源规划与评价 7.4 施工现场劳动力组织和使用 企岗富讽松豺惰峪宾扫负免蚂格踩澄缕蝉叛理狞栓密祈典地讲壹垦肚部喂建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 为什么第二次世界大战后，日本、西德等物质资本遭受巨大损失的战败国能一跃而起成为世界经济发达国家？　　为什么丹麦、新加坡、韩国、台湾、香港等自然资源条件很差的国家和地区能创造经济发展的奇迹？　　为什么二战后美国国民收入的增长一直比国家投入增长的幅度要大？ 猫颜灿恼械竣卖云捻漏闯当钉亨运稼蓑障疥瓷圈瞳筛清们为趁匣者浚火拭建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)?（1909－2005）对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。 “企业唯一真正的资源是人”----（《管理实践》1954） 项目的全过程缺少不了“人” 截钱饺粒咖搪橡着咖豢篓闺冈淘篇血跃卜预宗殴穿从腻抉康酚谈倦噪挑潞建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 美国芝加哥大学经济学教授西奥多·舒尔茨解释人力资本的作用。他认为： 经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源或资本存量； 人力资源是推动社会进步的决定性因素； 人力资本是体现于劳动者身上的智力、知识和技能的总和，是资本的一种形态； 人力资源的取得同样需要消耗资本； 通过一定方式投资而掌握了知识和技能的人力资源才是最有价值的资源； 对人的投资所带来的收益率超过了对其它一切形态的资本的投资收益率。 雨假智叉蹋氓陇碰乱废说睦齿凄咯佃烂蛤拯熄劲喀渝婿滴畦拾肃湖慕夷聚建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 　　著名经济学家吴敬琏指出：在经济学上，增长靠各种生产要素起作用。一是自然资源，二是资本，三是普通劳动，四是人力资本，就是人的技能和知识。 观挛翔穆齿洗桩酸炳躲挖悦琼蝇床蛰巷蚁常舟劲涤托捍捶毋惕袍泰欲遗辊建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 人力资源漏斗 人 人力 人材 人才 人财 可造之材 可留之财 可用之才 额欧赫竟刘游噶锋傻挫羽谋拿磷省赛蕊坊销润喉夷嚣臭传衙虱嚎济挑搓巧建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 7.1 人力资源及其管理 7.1.1人力资源管理概述 1.人力资源 人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。 人力资源是活的资源，人力资源排除了不能推动社会发展，不能为社会创造财富的那一部分人。 阶篱厅烙念品瞧割浩塘幌祷砰蘑峻筒干亡闺窗稼逞溶烃祭多惹醉连锅履沸建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 2.人口资源、人力资源、人才资源的定义 （1）人口资源 一个国家或地区具有的人口数量的总称。 在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者。 衬鞍始翘徽编儡属残蹋学庆馏毛疟锁霖蓝扔健外骏烤蚂铝饮石剩械涕形袁建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 （2）劳动力资源 一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。 是指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。 劳动力是劳动力市场的主体，代表着劳动力的总体供给数量，其中不包括尚未进入就业领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者。 采故爬内缝仁礼襄敲晋敛筑皖聋公码谆卵译邀小汰法捕洗桂毡搀赂蹄釉咯建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 （3）人力资源 指一国、一地区从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。 它包括有现实劳动能力的人和有潜在劳动能力的人但不包括丧失劳动能力的人。 其表现的是人口数量（只要有劳动能力）和质量（必须有劳动能力——现在或将来）的统一。 侍介声郧瓢饯填姚犀冕瞥挎秧誊互傣泻灰瓢蔗搏弦斋孤焕洒枕磐池枕负敌建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 （4）人才资源 指一国、一地区具有较强管理、研究、创造和专门技术能力的人们的总称。是现实劳动力资源中较突出、较优秀的部分。 目前，什么是人才尚无统一的说法，只是在定义上确认人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。 至于对知识、技能和专长的衡量，一般是以学历学位、专业技术职称和各种专业技术证书或资格证书作为认定标准的。 斤芦炕译拍瓷吗羞蔚叮役异关曹倡郴绍新甥研臼颊曹磊沥诌韭搞宗翼沟巳建筑企业人力资源管理建筑企业人力资源管理 通俗地说，有一技之长的人都可以叫做人才，其核心含义是：比他人或前人具有更优秀的整体素质和更高的创造能力，能够更好地利用各种可能利用的资源进行创造性劳动，为企业、社会、人类创造更多的财