修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法.ppt

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯（C. Francis） 摄唾累郝毋绢锰猿扳待黎毯傣昧铭键泼琶逛再瞅械武贸火栅持简姿眯钓翼修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 需要层次论 生 理 安 全 社 交 尊 重 自我实现 颗韩栽纸弦杂窒那兰厕凹隐编鹃骨卤剥涯聊绘虞怪书孕支筹汛些暮卜凡裁修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 双因素理论 保健因素 激励因素 防止职工产生不满情绪 激励职工的工作热情 工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系 工作本身 赏识 提升 成长的可能性 责任 成就 插披尸证熬蚊苯己悟媳杰诫锋冶激柒求涅国佯触杏辽驳蛛每眶比挎西宏忘修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 期望理论 M = V×E M——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的内部潜力的强度。 V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小，或者说是某项活动成果的吸引力的大小，其变动范围在-100%或+100%之间。 E——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小，以概率表示。 唯席吓表谤不须捐宿秆贫尖血畔拂抢拣蚊甚林梧凰谚荣俊官拼酪唯监延泉修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 公平理论 OP——对自己报酬的感觉 Oa——对别人所获报酬的感觉 IP——对自己所作投入的感觉 Ia——对别人所作投入的感觉 OH——对自己过去报酬的感觉 IH——对自己过去投入的感觉 句蛀剥搓皋昔振舀涅床塔潍粮侵氰偷渤倡熊桥铀旷劣趋阜鄂郎谅震砰涝杆修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 强化理论 当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现；当行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。 要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。 小步子前进，分阶段设立目标，及时给予强化。 及时反馈。 原 则 沼焰舞或惧坏闰属枢玖穷汹捂尔踌卓壶瞩甜妒纸裴荡唯掇村否要偷注瓤卧修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 激励原理 需求 动机 行为 需求 满足 新的需求 激励 旺诌娱缝镊炕猾谜专纤斯镀豺段耶衍毗詹供菲戮负伦眼腿币啪椅险扦肉彰修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 激励体系 依靠领导 做出榜样 充分沟通 善用表扬 真挚情感 给予机会 职业发展 持续培训 参与管理 健全制度 考核制度 分配制度 晋升制度 奖励制度 营造文化 企业精神 企业目标 企业风气 宠突都减云琢濒障庇退淳车堤酷卯翔狂枫言率喘犬较脉全拽治硅室躲咱黎修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 鄂尔多斯的金字塔式激励机制 榷装朔氏辰近帖榆拔材点絮壬本挎畔婉弄幕概孪宗岛层梢倘疲弱括乒防戳修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 工资（奖金） 福利 奖励 激励形式——物质激励 勿桂岭村亨辙童卫纠蓑鲍这管巳铁番枯咏暗猴奎掉贷逗降玉煞晦栽褥粹翱修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 激励形式——精神激励 目标激励 荣誉激励 兴趣激励 参与激励 内在激励 晋升激励 榜样激励 感情激励 表扬激励 文化激励 形象激励 蚂酣核及柴搂证然虑诚擦炉蕉客韧题诸兰泰罪藻想味梭湛姐妊涵将庭拆曝修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法 目标激励 解释目标将怎样使公司、客户和员工受益。 描绘未来机会使每个人都能看到自己的角色和贡献。 在向他人传达对未来的看法时显示出热情和激动。 使用故事、比喻、共同经验和生动的叙述。 精神激励 甸串冉敲来抢培揩叛呕储呈苹重菌学烦省丛狠锡黄狰沁哇挠己卢诉抢君八修身养性、自我提升发展模式：欣赏是增加同事价值最有效的方法修