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浅谈高职学生的能力培养 　　[摘 要]近几年高校招生规模不断扩大，而总生源却呈下降趋势，部分高校不可避免的出现了生源危机。同时，由于社会各界对职业教育存在不同的偏见，特别是学生家长认为“普通教育是一流教育，职业教育是二流教育”，认为高职毕业生低人一等，只能从事操作工等低端岗位，缺乏发展前景。这样的错误认识使各大高职院校首当其冲地受到了生源下降的冲击。本文试图从培养、提高学生的能力着手，探讨扭转社会各界对高职高专错误观点的可行方法，摸索应对生源危机的有效途径。 　　[关键词]高职教育；社会偏见；生源危机；能力培养 　　[中图分类号]G710 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2012）45-0119-02 　　1引 言 　　19世纪60年代，清政府的“洋务运动”是我国职业技术教育的肇始。职业技术教育最初是作为本科教育的补充，“多、快、好、省”的为社会提供各类人才。21世纪初，在国家大力推进高等教育大众化的同时，修改了高等职业教育原来参照本科教育以学科分类和学科发展为基础的培养模式，提出了以社会分工和岗位设置为依据，为社会提供各类专业人才的战略发展目标。 　　2高等职业教育面临的主要问题 　　近10年来，在国家政策和各地政府的扶持下，我国的高等职业教育得到了飞速发展，招生数和在校学生数都超过了本科院校，但同时也面临诸多问题和挑战，首当其冲的是就业问题日益突出以及生源的不断下降。 　　从初次就业率来看，高职院校高于本科院校，2010年高职毕业生的初次就业率是95%，而本科毕业生仅为84%；然而就离职率而言，同期高职毕业生的半年离职率高达45%，远高于211高校本科毕业生的22%和非211高校本科毕业生的33%。 　　高等职业教育面临生源下降的问题也日益严峻，2011年大部分高职院校未能完成招生指标。以广东省为例，共77所高职院校，计划招生22.47万人，实际报到20.74万人；其中49所公办院校计划招生15.74万人，实际报到14.6万人；28所民办院校计划招生7.38万人，实际报到仅为5.78万人。 　　高职院校毕业生半年离职率高的成因，其中既有社会环境的客观因素，也有学生自身能力的不足之处。 　　2008年的世界金融危机促使我国加快经济增长方式的转型，劳动密集型产业正逐渐被高新技术产业所代替，产业的升级促使社会分工和岗位设置也发生相应变化。2011年7月29日，鸿海科技集团董事长郭台铭宣布了富士康的“机器人”计划：未来的三年内，富士康将采用100万台机器人从事简单、重复或是危险的作业。据业内人士透露，富士康机器人的作业能力是普通员工的4倍，而花费成本不到普通员工的3倍。虽然，郭台铭承诺1年内不会有裁员计划，但随着机器人走上流水线，富士康的100多万作业工人必然逐渐被数量要少得多的机器人维护人员所替代。科技和经济的发展必然使得自动作业代替手动作业、复杂工种代替简单工种，例如数控车床代替普通车床、加工中心又代替数控车床，如果作业员不能及时适应这种转变，失去工作岗位就不可避免。 　　许多知名的跨国公司在招聘、面试大学生时通常会进行受压能力测试，不能承受压力的面试者即使其他方面都很优秀也会被淘汰。中国经过30年的改革开放，人民群众的生活水平得到了明显的提高，再加上大部分家长持“苦了自己，也不能苦孩子”的想法，造成当代大学生受压能力普遍偏低，毕业后又面临着人才高消费导致的就业压力、职场针锋相对的竞争压力以及成家立业的经济压力，在外界都在猜测某知名电子企业的“下一跳”什么时候发生时，更多的大学生以消极的态度应对各种压力――那就是离职。其中高职毕业生因为工作环境和家庭因素，所受的压力又大于本科毕业生，造成高职毕业生的离职率偏高。 　　高等职业院校面临的生源下降问题，则主要是由于宏观环境和客观因素造成的，一方面是近几年高考人数的逐年下降和高校的持续扩招，另一方面是社会对职业技术教育的偏见。 　　从2009年开始，高考生源持续下降，2008年的1050万人是一个峰值，2009年降为1020万人，2010年则是957万人，2011年仅为933万人；与此相对应的，是高校办学规模的稳步扩大、招生人数的持续上升。这必然致使部分高校出现生源不足现象，而高职院校尤其是民办院校又是其中的重灾区。 　　当前社会各界对职业技术教育的偏见依然存在，有些人特别是学生家长认为“普通教育是一流教育，职业教育是二流教育”，认为高职毕业生低人一等，只能从事操作工等低端岗位，缺乏发展前景。这样的错误认识加剧了高职院校的生源危机。 　　3解决问题的措施 　　高等职业教育面临的就业问题和生源下降压力，主要由四个因素导致：产业的转型、学生受压能力偏低、社会的偏见以及高校扩招和总生源下降的矛盾。笔者认为，可以从提高学生的学习能力、抗压能力、创新能力以及管理能力