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百年回顾话《2006年海事劳工公约》 　　为适应航运业发展新形势，提高海事劳工标准的效力，国际劳工组织于2006年2月23日在日内瓦通过了《2006年海事劳工公约》（以下简称《公约》）。该《公约》被称为海员的“人权法典”。 2015年8月29日，经第十二届全国人大常委会第十六次会议审议通过，中国正式批准加入该《公约》。 　　《公约》将于2016年11月在我国生效。回望百年历史，把握《公约》出台背景和不断发展的时代精神，有助于中国更好地实施《公约》、完善国内立法和保障海员事业健康发展。 　　“公平竞争”、“社会正义”及“价值重整”，是理解《公约》昨天、今天和明天的关键词。“公平竞争”和“社会正义”，这两篇张力和亲和力并存的乐章，已汇合成《公约》协奏曲；而“价值重整”，则意味着《公约》变奏曲终将粉墨登场。曲目转换之际，“处高望远、寸步前行”八字，适合作为统领中国涉船员立法的总原则。 　　“全球海员供应市场单一化”理想 　　承认“公平竞争”是支持国际劳工标准合法性的理由，被视为《公约》一大不寻常特征。“公平竞争”是指，为避免“竞次”现象带来恶性循环效应，各国船东雇用海员应遵循相同待遇的原则。 　　“公平竞争”的具体化，便是“全球海员供应市场单一化”的理想及实践。时隔百年，美国1915年《拉福莱特法》开先河的“全球海员供应市场单一化”理想，国际运输工人联合会（ITF）这一跨国工会组织“抵制低标准船舶”行动背后的同一理想，终于借着国际劳工组织（ILO）的《公约》，照进现实。 　　早在1915年，美国就通过国会立法，表达了与《公约》“公平竞争”精神一致的单边睿见。美国视海员为“国家财产”和“第二海军”，赋予海员“海事法庭的被监护人”地位，发展出了“有海员身份、享特殊保护”的司法救济传统。《拉福莱特法》将这一特殊保护传统的覆盖范围，扩展至泊于美国港口船舶上的外国海员。该法案能获得议会通过的主要理由之一便是，通过美国单边举措，推动促使其他船旗国提高海员待遇标准，来应对全球化下“海员供应市场多元化”危机。随后，船舶开放登记兴起，司法解释限制该法案的适用，美国港口地位下降，然而现行有效的《琼斯法》，仍保留了《拉福莱特法》的这一精神。 　　1896年设立、1919年重新组建的跨国工会ITF，其践行“公平竞争”诉求，实施“抵制低标准船”单边行动，被国际治理学界誉为应对全球劳动力“竞次”危机的成功样本。不过，在印度等亚洲市场面前，承载ITF理想的集体谈判合同抓手，最终打了折扣――目前欧洲高标准版和特别版二元并存；另外，该组织的有效势力范围受限，比如在新兴大型港口便显得力量薄弱。总之，ITF打赢了局部大胜仗，但与其最初的“全球海员供应市场单一化”的雄壮理想，渐行渐远。 　　《拉福莱特法》和ITF的理想之棒，传递到了《公约》手中。严格来讲，前两棒起初只是部分立法者和海员领袖的理想；而第三棒，则是ILO的三方立法参与者，即成员国政府、船东和海员代表的高度共识结晶。ILO成立以来，在推动“公平竞争”议题方面，历经“传统航运国家反对”和“新兴海员供应国家反对”两阶段后，终于迎来了“全球新共识”的第三阶段。 　　“全球海员供应市场多元化”的黄昏，正悄然来临。中国正在经历的海员结构性锐减阵痛、外国海员需求大增，是黄昏的生动写照。鉴于全球海员劳动力“竞次”福利将尽，“全球海员供应市场单一化”前景并不乐观。 　　“全球海员最低权利标准同一化”运动 　　上述大背景，是理解《公约》为何推动“全球海员同一最低权利标准”、中国政府为何重视《公约》的关键。 　　权利不受保护，便如同虚设。就成员国具体履行公约义务而言，《公约》一方面明文规定了港口国监督（PSC）检查机制，为《公约》在成员国的落地带来力量感；另一方面，《公约》具有“和而不同”这一开放特质，尽力尊重成员国的法律传统、思维和路径选择。当然，成员国立法，也不得偏离“社会正义”考量尺度。 　　《公约》改良了ILO公约中的港口国监督传统，以应对船舶开放登记新常态下的“港口国监管失灵”。港口国监督的重要意义在于：第一，实施内容，主要针对《公约》法定权利标准；第二，实施效果，单违反《公约》权利标准，便可作为滞留船舶依据；第三，实施范围，遵循“不更优惠待遇”原则，对非《公约》成员国船舶实施更严格检查；第四，理论贡献，港口国监督机制背后的法理，值得作为分析海洋法新时代精神的重要样本。 　　《公约》的“和而不同”特质，主要体现在：第一，强调共识与尊重国情并存，《公约》序言“海员需要特殊保护”表述的法律效果，并未指向某一种整齐划一的僵硬立法思维；第二，权利类型与履行方式有别，《公约》区分了基本权利和具体权利，虽然港口国监督的内容，并不包括一些基本权利，然而措辞上绝不降低基本权利的执行标准；第三，重形式