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《经济法概论》第4次形成性考核作业册作业答案 第 14章——第17章 一、单项选择题 1、C 2、B 3、B 4、A 5、A 6、A 7、B 8、B 9、A 10、A 11、A 12、B 13D 14、A 15、D 二、多项选择题 1、ABCD 2、ABCD 3、ABCD 4、ABCDE 5、ABCDE 三、判断题（每题3分，判断1分，分析2分，计15分，不管正误都要说理由） 1、错误：劳动保护是指为了保障劳者在生产过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术设备等方面所采取的一系列综合措施。根据《劳动法》有关规定。劳动 保护主要包括三个主面内容：1、劳动安全卫生。2、工作时间和休息休假。3、女职工和未 成年的特殊保护。 2、错误：集体合同，是指用人单位与本人单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集休协商签订 的书面协议。 3、错误：对禁止进出口和限制进出口的货物实行目录管理，由国务院经贸管理部门会同国务院有关部门制定、调整并公布。 4、正确：“三同时”制度。是指建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工和同时设计、同时施工、同时投产使用的制度。“三同时”制度与环境影响评价制度是我国对建 设项目实行环境管理的两项基本制度。 5、国有企事业单位的会计机构负责人，会计主管的任免应经过上级主管机关同意，不得任 意调动或撤换。 答：对。《会计法》的相关规定。 四、简答题（每题4分，计20分） 1、劳动合同的特征 劳动合同，又称劳动契约或劳动协议。是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间为确立劳动关糸，明确双方权利义务，依法经过协商而达成的书面协议。 特征： 劳动合同的主体，即双方当事人具有法律的特性，其中一方为用人单位，别一主为具有劳动权力利能力和行为能力的自然人。 劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。 劳动合同具有继续性，属于持续合同。 劳动合同的目的在于是劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简章， 劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序。 2、集体合同与劳动合同都是确定劳动关系双方权利义务的书面协议，二者之间存在着密切的联系。《劳动法》规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”也 就是说，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同一致或高于集体合同的标准，劳 动合同才具有效力。 集体合同与劳动合同的主要区别在于： （1）当事人不同。集体合同的当事人， 一方是工会或职工推举的代表，另一方是企业法定代表人。劳动合同的当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。 劳动合同中的劳动者一方为劳动者本人，而集体合同一方为劳动者群体的代 表；用人单位一方包括企业，还包括除企业之外的国家机关、事业单位等其他形式的用人单位。 （2）内容不同。集体合同的内容详细、具体、复杂，涉及到企业职工生产、生活 的方方面面，在劳动法律、法规、政策中有原则规定的，或没有原则规定的内容都可以通过集体协商，在集体合同中加以约定。而劳动合同的内容相对 比较简单。 （3）作用不同。集体合同的签订，可以起到加强民主管理、改进劳动组织、提高生产效率、改善职工劳动条件和生产条件以及维护职工整体利益的作用。劳 动合同是用人单位招用劳动者时与其订立的一种协议，根据劳动合同，劳动者本人遵守规章制度，完成担任的工作任务，用人单位则依法提供必要的劳动条件，给付劳动报酬。 （4）效力不同。集体合同是劳动关系的准则，规定的劳动条件是签订劳动合同的基础和准则。 （5）订立的时间不同。集体合同产生于劳动过程中，劳动合同则应产生于劳动者参加劳动之前。 3、反倾销措施 临时反倾销措施。初步裁定确定倾销成立并由此对国同产业造成损害的，可以采取临 时反倾销措施。临时反倾销措施包括征收临时反倾销税、要求提供保证金、保函或其 他形式的担保，其数额不得超过初步裁定确定的倾销幅度。临时反倾销措施实施的期 限，自临时反倾销措施决定公告实施之日起不得超出 4 个月，特殊情形下可延长至 9 个月。在反倾销立案调查决定公告之日起60天内，不得采取临时反倾销措施。 价格承诺。倾销进口产品的出口经营者在反倾销调查期间，可以向商务部做出改变价格或者停止以倾销价格出口的价格承诺。反倾销