行政人事部规划.docVIP

行政人事部部门职责和岗位规划行政人事部职能概述根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。全面负责企业行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为各部门之间的协调运作提供管理上的支持和后勤保障。人力资源部组织结构图（职能划分）行政人事部满编正式员工13人。行政人事部职能分解职能职能分项职能细化人力资源的管理与开发制度建设与管理编制企业人力资源管理的各项规章制度及员工日常行为规范并监督实施；根据企业发展状况，及时对人力资源各项管理制度进行修改与完善。人力资源规划结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制企业人力资源规划方案；将所拟定的人力资源计划提交总经理审核，并根据其修改意见，对人力资源计划进行修改与完善。招聘管理根据企业发展需求及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；选择适当的招聘途径进行人员招聘；人员面试组织工作；做好被录用员工的入职手续办理工作。培训管理1、编制企业年度培训计划，报领导审核后执行；2、培训效果评估。绩效考核建立、健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案，相关内容包括制度、流程、表格、推进的时间等；负责员工日常考勤的管理，进行统计、整理与分析工作；负责员工的考核、评优、评先的组织工作；接受、处理有关员工绩效考核的投诉。 薪酬与福利组织制定适合本企业的