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《激励的定义及其相关内涵》教学设计与组织授课教师张宏远授课
《激励的定义及其相关内涵》教学设计与组织
授课教师:张宏远
授课题目 激励的定义及其相关内涵 所属学科 工商管理 所属专业 人力资源管理 所属课程 人力资源管理概论(第二章 人力资源管理的理论基础) 适用对象 经管各专业学生 教学背景:
人力资源管理概论是工商管理各专业的核心主干课程,也是工商管理课程体系中应用性实践性最强的课程之一。因为有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法构成了这类专业的基本内容,而人力资源管理是企业职能管理中重要的一环。该课程以人力资源管理的为主线,全面介绍人力资源管理的基本原理、原则和方法系统阐述人力资源管理的各个组成部分,并就人力资源管理学前沿问题和最新思潮进行介绍。具体而言,要使学生掌握人力资源管理的相关核心内容的理论并学习运用这些理论的实际操作:工作分析、人力资源战略与规划、员工招聘与选拔、员工绩效管理、员工培训、薪酬管理等。同时要求学生把握人力资源管理的前沿和最新发展趋势,通过人力资源管理获取竞争优势
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