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企业人力资源管理实务六个方面  一、人力资源规划及工作分析、职位评价 二、做好员工的招聘与配置 三、签订劳动合同，和谐劳动关系 四、组织员工的培训与开发 五、进行绩效考核，搞好薪酬管理 六、完善员工福利，参加社会保障 单项选择题 1、（? ? ）属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织成员 B、领导和控制组织成员 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调 配 单项选择题 1、（??C? ）属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织成员 B、领导和控制组织成员 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调 配 2、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（?? ? ）。 A、德尔菲预测技术?? B、回归分析方法 C、劳动定额法????????? D、转换比率法 2、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（??A? ）。 A、德尔菲预测技术?? B、回归分析方法 C、劳动定额法????????? D、转换比率法 多项选择题 1、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。 A、鼓励员工提前退休 B、提高企业的技术水平 C、合并或精简某些臃肿的机构 D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平 E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人 在接受培训 多项选择题 1、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ACDE）。 A、鼓励员工提前退休 B、提高企业的技术水平 C、合并或精简某些臃肿的机构 D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平 E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人 在接受培训 2、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。 A、工资项目 B、涉及到员工利益的社会保险费用及相关 的资金项目 C、其他项目 D、员工住房基金 E、销售费用 2、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ABC）。 A、工资项目 B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他 相关的资金项目 C、其他项目 D、员工住房基金 E、销售费用 是非判断题 1、企业人力资源规划就是劳动人事规划 --------------------------------------------------------------------（ ） 2、事业部制组织结构适用于集中决策、分散经营 的企业----------------------------------------------（ ） 3、工作分析为选人和用人提供可靠的依据--------- -------------------------------------------------------（ ） 4、职位评价就是将职位合理进行分类--------------------------------------------------------------------（ ） 5、按照招聘筛选金字塔，新招聘1人，吸引求职者6人-------------------------------------------------（ ） 是非判断题 1、企业人力资源规划就是劳动人事规划 ------------------------------------------------------------------- （× ） 2、事业部制组织结构适用于集中决策、分散经营 的企业----------------------------------------------（ ） 3、工作分析为选人和用人提供可靠的依据--------- ------------------------------------------------------ （ ） 4、职位评价就是将职位合理进行分类------------------------------------------------------------------- （ ） 5、按照招聘筛选金字塔，新招聘1人，吸引求职者6人-------------------------------------------------（ ） 是非判断题 1、企业人力资源规划就是劳动人事规划 -----------------------------------------------------