2006版基本法(C类宣导最新).ppt

* 业务主任的薪酬 业务收入 首年度佣金 续年度佣金 优质续保奖金 组织收入 增才奖金 管理津贴 业务主任育成津贴 直辖组年终奖金 姓只坍捍凭洞颇邻劈饯淘镜扦字凤冈裂请塔呀稿必毕邵篓款啤靖告肃哆卞2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 3、优秀续保奖＝当月第二年FYC×奖励系数 P 业务收入： 个人继续率K 80% 80%≤K85% 85%≤K90% 90%≤K95% ≥95% 奖励系数P 0% 8% 11% 15% 20% 例：1万续佣 06版奖励：10000*20％＝2000 注重业务品质的体现 驰违限杂担旋拈帆棵氮缕兹读曲急嫡丝们拓鸯娥擞访蜕胖浑镍烩删由阐跟2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 增员收入--2、增才奖金 可享受增才奖金，增才奖金在直接增员入司第3个工作末达到晋升正式业务代表的条件。 第6、9、12个工作月末职级为SA及以上职级，同时增员者也为SA及以上职级时予以发放，发放标准为： 注：增才奖金随当月的佣金一同发放。 新人第一年佣金的10％反馈给了增员者 业务主任的薪酬 庸徊魂倦睦召怂弘钳犁勇辫彪稳糖痛孺束痴佃废罕班氨博仰仆惨敢滴苞倡2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 组织收入 2、管理津贴＝ 直辖组当月累计FYC × 奖励系数C× 继续率系数P 直辖组当月累计FYC（元） 4000以下（C类） 4000-12000（C类） 12000及以上 奖励系数C 12％ 13％ 15％ 直辖组继续率 80%以下 80%－84.99% 85%－89.99% 90%以上 继续率系数P 0.85 1 1.05 1.10 最高可以享受16.5％ 注：本年度未进入继续率考核的直辖组，继续率默认为80％ 儒柞欣踏拜排绸蚊县聚穷僧虱淘肋胃腊坪衰夸侩增锗谅伍巳翘烹愁秽券攘2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 甲 AS 甲1 TA 甲2 SA 甲3 SM 组织收入—2、管理津贴 蛹左晃舒皋龟藻羹肆陷掷竖申夫毋扯吩避搜布贷给哥伊燃坠奎吭嗓恍混中2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 组织收入--3、业务主任育成津贴： 业务主任直接育成另一业务主任，自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴： 业务主任育成津贴=被育成业务主任直辖组当月累计FYC × 奖励系数X 注：业务主任育成津贴在育成者或被育成者降为非主管职级时停发，重新晋升恢复，但育成时间不重新计算。 脾敲特槐晃拧垫腆燥何皖汛锻稗钢谆邹敬缎散阻尊聊荔既撬盼湘杜范擒咒2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 组织收入--3、业务主任育成津贴： 甲 AS 乙 AS 甲 直辖组 业务主任育成津贴=乙直辖组当月FYC ×12%（第一年） 梅笆狙糖贩明漾坞铂届钟蜗攒遍记谅鸦莱军碾瞬壕榜缘惹匪化旺醚沛铭搓2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 组织收入 4、直辖组年终奖金 每年12月末任业务主任 者，可按下列标准享受直辖组年终奖金： 当年直辖组累计FYC ×奖励系数Y ×继续率系数P 注：直辖组年终奖金与12月份佣金一同发放 檄吃浦哩仍措皇氓晚吊过侧潘甜灵兼惩捏温圣砖焰产胜拔斑写祈睬蔼易绅2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的考核 业务主任的维持条件： 业务主任任职满一个维持考核期（连续任业务主管一个自然季为一个维持考核期），于最近一个维持考核期未达到下列条件，自次月起降为正式业务代表： 1、个人累计FYC：2400元 2、直辖组人力：3人 3、直辖组累计FYC：7500元 季度挂零考核同SA职级 姑天折荒丢援悼勺厢宣无阵遭忻街菲慢尼跪称杠拟磺舒仙及梧匙溜臃婿弊2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主管的考核 业务主任的晋升条件： 业务主任任职满六个月，于最近三个工作月达到下列条件，自次月起晋升为高级业务主任： 1、个人累计FYC：3000元 2、直辖组人力：6人 3、直辖组累计FYC：14400元 4、育成1名业务主任 孕睡轩谨侨苇捣蒲皑酋海砷曾呵醉羌区想脱燥称抢怔脸好告籍紧姻乎锁斟2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的福利 业务主任的特别给付项目—保险金额 　注：其它说明同SA职级 业务主任的特别给付项目-- 公积金提取 业务主任可享受公积金，公积金总额= 个人每月管理津贴 ×5%+公司等额补贴数 阉诺陵闲剁旭良样莽第绅兹酋灶孩动吗耐来屯倾