2012西和县乡镇卫生院工作人员责任书.docVIP

西和县乡镇卫生院工作人员 岗位目标管理责任书 （试行） 聘任岗位： 兼职岗位： 卫生院院长： 工作人员： 西和县卫生局监制 二0一二年二月 工作人员岗位目标管理责任书说明 一、为建立合理的用人管理制度，推进基层医疗卫生机构人事体制改革，充分调动工作人员的积极性和创造性，全面落实基层医药卫生体制综合改革工作的各项任务，促进卫生事业的快速发展。根据《西和县基层医疗机构人事制度改革办法》（试行）和《西和县基层医疗机构绩效考核办法》（试行），特制定本责任书。 二、岗位目标管理的原则：坚持因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。 三、卫生院与被聘人员按照平等、自愿、协商一致的原则，签订岗位目标管理责任书，明确各自权利义务，对聘用人员实施合同制管理。 四、考核内容：实行100 分制考评，其中：劳动纪律和医德医风（35分），工作岗位业绩（65分），公共卫生服务管理工作为公共岗位任务。 五、考核程序与方法：卫生院成立绩效考核小组，按现有岗位设置情况，合理确定岗位系数和分值，按照《西和县基层医疗卫生机构工作人员岗位绩效考核主要指标及分值表》，每月3至5日对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，并将考核结果公示3天，无异议后上报卫生局医改办。考核要突出劳动纪律和岗位成绩，考核时，按标准要求扣分，所有项目以本项分值为底线，扣完为止，不倒扣分。 六、考核结果：考核结果分为四个等次：分值85分以上为优秀，70—84分为合格，60—69分为基本合格，60分以下为不合格。考核结果的优秀比例控制在15%以内，最多不超过20%。 七、考核结果作为绩效工资发放，续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。对考核不合格的人员，解除本岗位聘用。低聘至下级岗位，连续2年考核不合格的人员按有关政策规定予以辞退。 八、加分与一票否决项目：开展中医药适宜技术，每开展一项加2分，最高不超过4分；医学论文及科研成果，在省、市级刊物发表1篇（项）分别加1分和0.5分，最多不超过5分；承担省、市项目工作任务一次加1分，最多不超过3分；获县级以上先进集体和个人分别加2分、1分。实行一票否决项目：发生综治、安全生产案件；经鉴定承担主要责任的医疗事故；发生刑事案件；受党纪政纪处分。 九、本责任书一式三份，工作人员、乡镇卫生院、卫生局各执一份备查。 十、本责任书由卫生局负责解释。 二O一二年二月  西和县基层医疗卫生机构工作人员岗位绩效考核主要指标及分值表（试行） 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格执行《》，坚持廉洁行医。（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。区域满意度调查大于90%。（4分） 每降低5%扣1分,直到扣完4分 9、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分,并取消当年评优 二、医、护、技、管理岗位考核项目 （一）医生考核指标（65分） 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次。落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。发现一次违反医疗质量管理核心制度的扣2分 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分） 发现1次扣1分