第九讲劳动合同履行与中止讲解.ppt

劳动关系管理 劳动合同履行、变更、中止法律文书 本节主要内容 第一节 劳动合同的履行 第二节 支付令文书 第三节 劳动合员的变更 第四节 劳动合同中止 第一节 劳动合同的履行 一、劳动合同的履行 一、劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的原则 （1）亲自履行：劳动关系具有人身关系性质，针对特定主体； （2）全面履行：按照约定的时间、期限、地点，用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务； （3）协作履行：相互理解、配合，共同完成合同规定义 【案例1】 深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同，赵某发现集团公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为赵某缴纳社会保险。 赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所约定的义务，提出解除劳动合同，公司要求赵某承担违约责任，双方发生争议。 案例2： 梁某2003年在公司实行全员合同化管理时改制为合同制工人。从2004年6月起，因公司经营效益不好，梁某就与另外四名女工商量决定聘请一个农民工完成基本岗位工作任务，工资的一半付给该农民，自己则在外单位工作。 由于公司领导换届，且内部实行计件工资，车间管理松懈，由他人代替工作的情况，直到2005年4月3日才被发现。随后被诉人书面通知梁某等人必须在15日内到岗上班，否则除名。梁某未在15日内报到上班。 【实务指南】亲自履行原则是履行劳动合同的基本原则，找人代替履行，违背了双方订立劳动合同的目的，合同一方如有异议，可提出解除劳动合同。 【释解】违反了亲自履行原则，视为无效；但并非替班行为不问缘由一律认定为无效，如果用人单位事后认可该替班行为，则不应当认定为无效。 （2）全面履行原则 任何不当履行均会带来相应的法律后果。 案例： 人事经理让一实习生拟一份合同，两天之后，实习生交一份劳动合同范本。 HT商场劳动合同 第一条：本合同期限为 。 第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责 第三条：工作时间为早9点到晚9点，节假日不休息 第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。 第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由乙方个人负担。 第六条：本合同自签字之日起生效，任何一方不得擅自变更。如何一方违约造成另一方损失的，要依法承担赔偿责任。 第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负责。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 劳动合同的必备条款 案例简介 　　江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月开始在职工大学学习，学习期间与公司签订了五年期限劳动合同，因江某所学专业是人事管理，所以双方在合同约定，公司在江某毕业后仍回人事部从事原工作岗位。1996年6月从职工大学毕业后回到公司。 此时由于公司已更换了法人代表，将江某安排到公司下属的一家企业当推销员。江某要求公司按合同约定安排工作，而公司称原合同是前任领导签订的，不同意江某继续回人事部工作。双方因此发生劳动争议，江某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。　　　 案例评析 　　 《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的当事人是指建立劳动关系的用人单位和劳动者。 企业的法人代表在劳动关系中的行为是代表企业，而不是个人，只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变换，都不影响企业享有权利和承担义务。也就是说，企业法人代表改变，企业的所有权义务没变。因此，原劳动合同仍然有效，企业必须按照劳动合同的约定履行有关对劳动者承诺的义务，否则，就属于违约行为，承担相应的违约责任。　　 处理结果 　　劳动争议仲裁委员会受案后经调查情况属实，经调解无效，公司仍然拒绝江某回人事部工作的请求。劳动争议仲裁委员会裁决公司与江某解除劳动合同，并要求公司按有关规定给予江某一定数额的经济补偿。　　 劳动合同的履行 （三）特殊情形下劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动合同的履行 （四）用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行 企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 劳动合同履行中的几个重要问题 1、用人单位要严格执行劳动定额标准，不准强迫劳动者加班加点 劳动合同履行中的几个重要问题 2、不得变相强迫劳动者加班加点 加班：在法定节日或公休日劳动 加点：在标准工作日以外继续工作 恶意规避：让劳动者“自愿”加班加点 变相加班加点：安排过大的工作量 五、劳动合同履行中的几个重要问题 3、用人单位