劳动关系运行的法律规范 -劳动合同法－图文.pptVIP

竞业限制适用的人员范围 《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制仅限于以下三种人员： ①高级管理人员； ②高级技术人员； ③其他负有保密义务的人员。　　 竞业限制适用的期限限制 《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制的期限不得超过2年。　 竞业限制补偿限制 《劳动合同法》第23条第2款，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿，具体补偿数额可以由双方协议约定。 具体数额我国目前尚无统一规定，只是有些省市对补偿数额做了规定。 劳动合同法 劳动合同的订立 必备条款与约定条款 必备条款：合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件与职业危害防护、其他 约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险，福利待遇等 订立劳动合同的程序 （1）确定劳动合同双方当事人的阶段 （2）确定劳动合同内容阶段。 提出劳动合同草案； 介绍劳动规章制度； 商定劳动合同内容； 签名盖章。 缔约告知义务 （1）告知的内容 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 缔约告知义务 （2）违反的后果 应当告知而不告知，导致合同不成立。 以欺诈的手段，可被确认无效，并须赔偿损失。 劳动合同的生效 1、劳动合同的成立与生效 2、劳动合同生效时间 一般情况，劳动合同成立时开始生效，即完成签字盖章。但也有附加条件期限的。 以实际用工时为开始时间： 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同的有效要件 （1）主体适格 （2）意思表示真实 （3）内容合法 （4）形式合法 （5）程序合法 劳动合同的无效 （1）全部无效与部分无效 （2）无效的事由 A. 意思表示不真实。单方虚假表示、通谋虚假表示、欺诈、胁迫、乘人之危等 B. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者的权利。 C. 违反法律、行政法规的强制性规定。 无效的确认 “对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 可以由双方当事人确认，也可由劳动争议仲裁机构，或者法院确认。 无效的法律后果 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效的法律后果 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 无效的法律后果 因用人单位的过错导致无效的，劳动者可以即时辞职，并要求经济补偿； 因劳动者的过错，用人单位可以即时辞退劳动者，如不辞退，事实劳动关系继续存在。 劳动合同条款的一般规定 1、法定必备条款 一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三）劳动合同期限；四）工作内容和工作地点；五）工作时间和休息休假；六）劳动报酬；七）社会保险；八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、约定必备条款 《劳动合同法》17条第2款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 欠缺必备条款或者约定不明 1、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 欠缺必备条款或者约定不明 2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （二）特别规定 1、试用期条款 （1）含义：试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。 （二）特别规定 1、试用期条款 试用期与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期；试用期包含在合同期限内。 （2）试用期适用条件 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 非全日制用工不得约定试用期。 派遣单位与被派遣的劳动者的劳动合同也不得约定试用期。 （3）试用期长度 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳