劳动法和社会保障法5-8－图文.pptVIP

第四节 集体合同的效力 一、集体合同的效力范围 二、集体合同的效力形式 三、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系 一、集体合同的效力范围 （一）对人效力 受集体合同约束的人包括集体合同的当事人(当事团体)和关系人。 （二）时间效力 （1）当期效力（2）溯及效力（3）余后效力 （三）空间效力 空间效力主要指集体合同在哪些地域、产业（职业）发生效力。全国集体合同、地方集体合同分别在全国或特定行政区域范围内有效；产业集体合同对特定产业的用人单位及其职工有效；职业集体合同对从事特定职业的职工及其用人单位有效。 二、集体合同的效力形式 （一）准法规效力 （二）债权效力 （三）组织效力 三、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系 1、劳动基准是用人单位必须遵守的强行性规范。劳动基准对集体合同有“保底”的效力，集体合同约定的劳动者利益若低于劳动基准，就无效，并由劳动基准替代。 2、集体合同的效力高于劳动合同的效力，即集体合同具有支配其所覆盖的劳动者的劳动合同内容的效力。 （1）劳动合同关于劳动者利益的规定不得低于集体合同规定的标准，低于集体合同规定标准的无效。 （2）集体合同可补充劳动合同的内容。 【问题与思考】 1. 试述集体合同的作用。 2. 集体合同应包括哪些内容? 3. 集体合同应履行什么签订程序? 4. 集体合同的变更和解除有哪些规定? 5. 试述集体合同的效力范围和效力形式。 第七章 工作时间和休息休假法 第一节 工作时间法 第二节 休息休假 第三节 延长工作时间及其限制 第一节 工作时间法 一、工作时间的概念和性质 二、工作时间立法发展概况 三、工作时间的种类 一、工作时间的概念和性质 （一）工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。工作日是劳动者每天应工作的时数，工作周是劳动者每周应工作的天数。工作时间以工作日为其主要形式。 工作时间作为法律范畴，不仅包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 ［理论探讨］工作时间的范围 法律在原则上虽然区分劳动者的工作时间和休息时间，但在实际劳动关系中，往往存在工作时间随雇主的指挥、命令范围而扩张的情形。劳动者在劳动给付上为了满足雇主的具体要求，往往需要从事各种准备工作或处于待命状态。 除了实际从事工作的时间，公司所指派的进修、讲习、会议等，以及劳动者进入厂场为开始工作所作的更衣、清扫、工具的清点等，因已进入厂场，也和工作直接有关，故应算入工作时间。 （二）工作时间的性质 工作时间具有劳动基准的性质，法律对工作时间制定最低的法定标准，其实质是对最高工时进行限制。 二、工作时间立法发展概况 工作时间立法产生于自由资本主义竞争时期，是劳动立法的开端。 8小时工作制的确立是工作时间立法上的里程碑。 三、工作时间的种类 （一）标准工作时间 标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间，它是工时制度的主要形式，也是计算其他工作时间种类的依据。 目前，我国的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 （二）特殊工作时间 特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。 1、缩短工作时间 2、不定时工作时间 3、综合计算工作时间 4、计件工作时间 5、非全日制工作时间 第二节 休息休假 一、休息休假的概念 二、休息休假立法发展概况 三、我国现行休息休假的种类 一、休息休假的概念 休息休假又称为休息时间，是劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。休息休假制度是实现劳动者休息权的重要保障之一。 二、休息休假立法发展概况 我国休息休假的立法主要集中在法规层面。 三、我国现行休息休假的种类 （一）工作日内的间歇时间 （二）两个工作日之间的休息时间 （三）休息日 （四）法定休假日 （五）年休假 （六）探亲假 （七）其他休假 引例 上海首例辞职要求年休假工资案 第三节 延长工作时间及其限制 一、延长工作时间的概念和内容 二、延长工作时间的限制 三、延长工作时间的补偿 一、延长工作时间的概念和内容 （一）延长工作时间的概念和适用情形 延长工作时间又称为加班加点，是指劳动者的工作时间超过法律规定的工作时间长度，包括加班和加点两种形式。 适用于标准工作日、缩短工作日，而不定时工时制度下不存在加班加点情形。 （二）延长工作时间的内容 1、延长工作时间的一般情形 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间。 2、延长工作时间的特殊情形 （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众