劳动合同法及政策法规解读－图文.pptVIP

第四部分：劳动争议 一。劳动争议的流程 目前的体制为一裁两审； 即必须先仲裁才能到法院起诉，流程为： 劳动仲裁——法院一审——法院二审 二、5月1日起劳动争议调解仲裁法正式实施。 二、劳动争议调解仲裁法要点 一、实施时间：2008年5月1日 二、几个重要的变化： （一）申请仲裁不收费，申请劳动仲裁的成本大幅降低； （二）时效制度大幅调整； （三）举证责任向有利于劳动者的方向倾斜； （四）部分实行一裁终局。 三、劳动仲裁不收费 一、5月1日始劳动仲裁不收费； 二、劳动者不服劳动仲裁向法院提起诉讼的（一审和二审），诉讼费均为10元/件； 三、结论：劳动仲裁诉讼的成本大幅降低，劳动争议可能会日趋频繁。 四、时效制度大幅调整 一、仲裁时效期间从60日延长为1年。 ——劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 五、引入仲裁时效中断及中止的概念 －－中断是指一方当事人向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，时效中断重新计算； －－中止是指因不可抗力或其他正当理由，不能在一年内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效接续计算。（须由仲裁庭认定） 六、时效的起算大幅调整 一、一般而言，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁期间自劳动关系终止之日起算。 二、司法解释明确了下述情况时效的起算，因司法解释与新法有一定出入，现把不相违背的情形摘录如下。 七。司法解释关于时效起算 一、解除或终止劳动关系的时效起算 用人单位能证明劳动者收到相关通知的，从收到通知时起算。 单位不能证明的，劳动者主张权利之日起算。 二、解除或终止劳动关系后发生的工资、经济补偿、福利待遇的争议 劳动者能够证明单位有承诺支付的时间的，承诺支付之日起算； 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 八、关于何为“知道或应当知道” 一、目前广州地区劳动部门的观点认为：自劳动争议发生之日起算； 二、国家劳动部门的观点则认为：从有证据证明知道或应当知道起算。 三、而广东省高级人民法院在《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 》则认为： 1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 3、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止之日起算。  九、举证责任 一、一般而言，举证责任采取谁主张谁举证的原则； 二、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任； 三、司法解释中明确因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，用人单位负举证责任。 四、司法实践的举证责任：如涉及加班工时、工资等案件。 十、要点 一、按《广东省工资支付条例》，工资发放的凭证保存两年即可，但因劳动争议调解仲裁法的新规定；工资凭证可能需永久保存； 二、员工离开企业后，劳动合同法规定文本须保存两年。须为职工在离职后15天内办理手续，包括解除劳动合同的证明等。 十一、部分实行一裁终局的情形 一、同时满足下列条件，实行一裁终局： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 二、发生上述情形，劳动者不服裁决可到法院起诉，但单位不服不能起诉，一裁终局。 交流与互动 谢谢大家!以法律法规最新解释为准。 二十六、合同解除终止的附随义务 用人单位： ①出具证明书 ②十五日内办理转移手续 ③支付经济补偿金（在办结工作交接时支付） ④合同文本保留两年 劳动者：办理工作交接 二十七、在目前的政策环境下，合同终止与解除的区别 一、主要是经济补偿标准的不同 二、合同解除，所有职工均须按工作年限进行一年一个月支付经济补偿。 三、合同终止，除86930的职工外，其余均是从08年1月1日起计算工作年限计发经济补偿。 四、是否需要提前30天通知续订/终止劳动合同，待通知金支付的问题。 二十八、经济补偿的计算 一、基数：解除或者终止合同前12个月平均工资为基数。 二、系数：按工作年限结合国家规定计算。 三、例外 （一）高收入人群，人员基数系数均封顶。 （二）由于目前劳动合同法经济补偿以2008年1月1日为界实施分段计算。有部分情形原来的经济补偿封顶，有部分不封顶。记忆即可。 二十九、劳务派遣 一、什么叫劳务派遣？ 二、劳务派遣的法律规定 （一）劳务公司与员工订立二年以上劳动合同； （二）无工作期间，员工仍然可以拿最低工