6确定版6.--2014新员工培训课程--《这种员工---将来都是高管》讲解.ppt

* 这种员工，将来都是高管（分享） 集团人力资源中心 2014.10.30. 王平 目录 CONTENT 一、忠诚 二、敬业 三、自动自发 四、负责 五、注重效率 六、结果导向 七、善于沟通 八、合作 九、积极进取 十、低调 十一、节约 十二、感恩 * 一、忠诚 ---忠心者不被解雇 事实：单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿 的人，不会有领导让他走，他会成为单位这个铁 打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的 员工。 醒悟：1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱。 * * 二、敬业 ---每天比老板多做一小时 事实：随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学 历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很 多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是 专业水平。 醒悟：1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。 * * 三、自动自发 ---不要事事等人交代 事实：不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地 做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的 发展，自发的人永远受老板欢迎。 醒悟：1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事； 3、先做后说，给上司惊喜； 4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头 甚至抢别人的工作。 * * 四、负责 ---绝对没有借口，保证完成任务 事实：勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一 个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏 责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思 自己，一定会失去上级的信任。 醒悟：1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必行，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球置于你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。 * * 五、注重效率 ---算算你的使用成本 事实：高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的， 也是每个单位都非常看重的。 醒悟：1、跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛、专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。 * * 六、结果导向 ---咬定功能，不看苦劳 事实：“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”，无 论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯 定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多 “苦”。 醒悟：1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明的工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。 * * 七、善于沟通 ---当面开口，当场解决 事实：不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人 的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者 哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己 的价值。 醒悟：1、沟通与八卦是两码事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。 * * 八、合作 ---团队提前，自我退后 事实：团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只 要伤害到团队，公司决不会让你久留---不要认 为缺了你一个，团队就无法运转。 醒