人事部门晋级条件.doc

人力资源部门晋级条件 总经理 （15000元） 副总 （10000元） 人事总监 （8000元） 人事经理 （4000元） 人事主管 （3500元） 高级专员 （3250元） 中级专员 （3000元） 人事专员 （2500元） 晋升条件 1、人事专员晋升中级专员的标准 1） 按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作 2） 了解劳动法、公司法，掌握招聘、考核、培训、劳动关系等人力资源知识并应用 3） 目标完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考试） 4） 遵守纪律，违规行为不得超过每月2次 5） 工作差错率每月3次以内 6） 入职满 2、中级专员晋升高级专员的标准 1）能够完成工作指标，进行考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律检查准确及时，并得到部门领导的认可和推荐 2）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果 3）目标完成度75%以上，每次考核不得低于80分 4）遵守纪律，违规行为不得超过每月2次 5）工作差错率每月2次以内 6）参加过人力资源管理相关课程，具有三级人力资源管理师证 7）入职满 注：薪资3000元（晋升前） → 3250元（晋升后） 3、高级专员晋升人事主管的标准 1）具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门主管的认可 2）达到管理员工满意度合格，招聘、培训、绩效考核、薪酬准确及时无差错。组织能力强，人事工作部门运作支持力度强 3）目标完成度80%以上，每次考核不得低于80分 4）独立培养出一名合格的人事专员 5）参加过管理学、人力资源管理、决策与领导科学等相关培训，具有二级人力资源管理以上职称 6）入职满 注：底薪3250元（晋升前） → 3500元（晋升后） 4、人事主管晋升人事经理的标准 1）人力资源管理优秀，具备一定的管理能力（计划、协调、沟通、激励），得到人事总监的认可 2）制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，应用于企业合理合适。具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力 3）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制定能力，具有制度的规划能力 4）每次考核不得低于85分，并能在特殊情况下代替部门的各种岗位 5）晋升考核期内培训人事主管一名，给予有效指导 6）参加过劳动法、公共关系、计算机操作等相关培训，具有二级人力资源以上职称 7）合理化建议被公司采纳（特殊贡献） 8）入职满 注：底薪3500元（晋升前） → 4000元（晋升后） 5、人事经理经理晋级人事总监的标准 1） 公司员工成长正常进行，公司人力资源达成率达成目标，企业人力资源管理及文化建设达到预期，制度合格 2） 具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力 3） 拥有极强的领导及管理能力，具备出色的分析判断能力及组织协调能力 4） 深入认识现代企业人力资源开发，具备先进的人力资源管理理念与知识，拥有较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力，得到总经理的认可 5） 中英文文字表达能力强并具有较强的计划和控制能力 6） 擅长与人沟通和交往，具有较强的亲和力和说服力，精通授权和激励的艺术 7） 成功搭建企业的人才建设梯队，为公司发展储备合格的人才 8） 参加过公共关系、心理学、人力资源管理、管理学、决策与领导力、财务管理等培训，并具有一级人力资源师的职称 9） 入职满 注：底薪4000元（晋升前） → 8000元（晋升后） 8、人事总监晋级常务副总的标准 1） 卓越的管理协调能力，有一定的威信 2） 卓越的决策力，有效的把控所管辖部门的动态，保证各部门工作有效有序的建立 3） 培养各部门经理，给予有效指导，为公司建立高效的管理团队 4） 拥有丰富的人力资源、财务管理方面的知识和实战经验 5） 参加过经济法、计算机操作、管理学基本原理、公司前景等相关培训，拥有高级会计师、资产评估师、内部审计师、国际财务管理师等相关证件 6） 监督管理各位总监、经理、经理助理等管理岗位 7） 与各位总监进行良好的沟通、合作，并能在特殊时期担当重任 8） 每次考评不得低于９０分 9） 每年为公司提出两条以上合理化建议并被采纳 10）入职满 注：底薪8000元（晋升前） → 10000元（晋升后） 9、常务副总晋级总经理的标准 1）具备全面的管理才能，熟悉现代企业管理制度与管理模式，能将先进的管理理念与企业实际相结合 2）具有战略性的眼观光与能力，在任何时候都能冷静的作出决策，并能长期在压力下工作 3）晋升考核期内健全公司的管理队伍，每次考核不得低于95分 4）拥有丰富的人力资源、财务管理、市场运作等方面的知识和实战经验 5）参加过管理学、经济法、领导科学、人力