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大学生村官调研报告四?? 关心基层党员的实际利益，改善党员管理工作。基层党员作为基层党建的主体，是基层党建实现成效的关键，也是农村建设一线的开拓者。他们作为农村建设的风向标，尤其需要上级组织的关爱，提高他们的建设热情和精神助力。要树立“党组织服务党员，党员服务群众”的服务理念，设立党员服务站，帮扶困难党员，提供无职党员的就业渠道（如向创业致富岗、科技示范岗拜师等），激发退休党员义务服务热忱（如义务上访亭、义务治安等），对流动党员“跟踪”关怀等。 第二，?? 打造务实、科学、创新、奉献的基层党员队伍，加强科学发展观的学习，解放思想、与时俱进。注重科技兴农的宣传，以致富能手的经验普及为主，以结合市场动向为辅，实现效益的稳定良性增长。扎实开展“四助四带”活动（带着任务助学、带着课题助改、带着感情助困、带着责任助富），整个基层队伍形成“讲奉献、比贡献、创品牌、强服务、树形象、争一流”的积极氛围。 第三，?? 加强廉政建设，保持党员的先进性。不断加深对“三个代表”的认识，提高党性，坚持以身作则、权为民谋，除了开展学习先进党员的活动外，更应该主中思想的发展，及时交流，不断强化服务宗旨的理念，完整部门监督机制，加强民主监督，广开言路，广听民声，广纳民意。 第四，?? 不断完善党建细节，实行党建工作项目制。从基础型、实体型、创新型三个不同角度入手，如选取制度“公推公选”、双向述职、四方评议（镇党委、镇党代会代表、村党员、村群众），党务公开制度，实绩考核细化制度等。 第五，?? 加强农村社区服务中心建设，实现其功能最大化。作为政治、经济、文化一体的社会多功能服务中心，要严格实行制度上墙、一室多用、责任明化、娱乐场地对村民开放等。从而达到便民、利民、娱民的效用。通过农村社区服务中心，为群众提供最全面、最直接的服务。注重文明建设和法制建设，倡导科学，崇尚科学。 当然，基层党建涉及的内容远甚于此，诸如“双学”、“双带”、三级“连创”等也是不可忽视亟需创新的方面，只有不断完善、不断创新、不断实践，才能把基层党建的工作做的有声有色，在新农村建设这块战地上大展鸿图，建功立业！ ***大学生村干部任职调研报告 选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。大学生村干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。 目前，我乡第六届村民委员会和村级党组织换届选举工作圆满完成。在本次村级组织换届中，我乡党委认真贯彻落实十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把鼓励和支持大学生村官竞选两委干部，做为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培养大学生村官成长成才的重大举措，超前谋划，注重引导,周密安排，精心组织，严格程序，使全乡20名大学生村干部顺利进入村“两委”班子。 一、基本情况 ***现有14个行政村，共有20名大学生村干部，实现全覆盖。***20名大学生村干部中，中共正式党员9人，中共预备党员3人，硕士学历2人，本科学历15人，大专学历3人，法律、法学、中文等社科类专业14人，计算机科学与技术、自动化等理工类专业5人，农林渔牧类专业1人，平均年龄24.6岁。目前，这20名大学生全部工作在自己的岗位——农村，在管城区最为基层的管理体系中担任村委会主任助理或村党支部书记助理，有9名党员“大学生村干部”担任村支部委员、村支书助理，1名担任村支书助理，10名担任村主任助理,全部进入了村“两委”班子。 二、主要做法和措施 1、领导高度重视，在政策上支持。在《中共***委员会关于村党支部换届选举工作的实施方案》中为大学生村官参加竞选制定政策依据，对大学生村干部予以政策倾斜，强调“村党支部成员中45岁以下、大专以上文化程度的比例大幅度提高；努力实现每个村党支部成员中至少有一名妇女干部和一名35岁以下的干部”，着重强调“要结合选聘高校毕业生到村任职和实施‘一村一名大学生’计划等工作，积极推选优秀大学生党员进入村党支部班子”，为大学生村干部提供充分的干事创业的机遇。 2、超前谋划，管理严格。***党委非常重视大学生村干部管理工作，为确保大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动，先后制定了《***大学生村干部管理办法》及《大学生村干部工作制度》、《大学生村干部工作纪律》、《大学生村干部考核暂行办法》等配套制度，为大学生村干部成长成才提供了制度基础。乡党委成立了“***大学生村干部管理办公室”，具体负责大学生村干部的管理、使用、教育、培养。加强对大学生村干部的培训，定期召开大学生村干部座谈会，及时了解大学生村干部的思想动态，及时排除大学生村干部的思想负担，对大学生村干