医院综合办公室绩效考核方案讲义.doc

****医院 综 合 办 公 室 绩 效 考 核 办 法 综合办公室 2016年5月14日 目录 一、目的 1 二、范围 1 三、办公室职能 1 四、办公室人员设置 2 五、 工资构成与工资标准 3 1、工资构成 3 2、 基本工资 3 3、 加班工资 3 3、绩效工资 3 六、 绩效考核办法 4 七、岗位职责绩效考核表 5 1、办公室主任 5 办公室主任绩效考核表 5 2、行政文员 7 3、人事专员 9 4、平面设计 11 八、绩效考核重大原则 13 九、考核时间： 13 十、建立绩效考核沟通反馈机制 13 十一、考核机构： 14 综合办公室绩效考核办法 （征求意见稿） 一、目的 为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，营造激励员工奋发向上的工作氛围，以圆满完成医院交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。 二、范围 办公室所有人员适用 三、办公室职能 办公室职能包括基本行政管理、制度建设、处理公文、完善人事管理、平面设计的日常管理工作，承担与各部门相关职能人员的联系。 四、办公室人员设置 办公室计划人员共4人，具体职务见下表： 办公室人员职务表 序号 姓名 职务 职责 1 ** 办公室主任 总体负责行政办公室全面工作，负责安排、处理行政办公