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新劳动合同法解读 ———系列一 1、 《劳动合同法》从一审到四审的总体变化是什么？ 2、 哪些单位用工必须签订合同？ 3、 什么样的用工不应当签订劳动合同？ 4、 劳动合同应当何时签订？ 5、 不签劳动合同到底对谁更有利？ 6、 员工拒绝签订合同怎么办？ 7、 在校实习生是否也要签合同？签什么合同？ 8、 如何采集新入职员工的个人信息？ 9、 企业应当如何设计员工录用条件？ 10、 《劳动合同书》能否由企业单方设计并印制？ 11、 《劳动合同书》的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？ 12、 工时制与加班费有什么关系？ 13、 企业有权规定加班费的计发基数吗？ 14、 应当如何约定劳动合同的期限？ 15、 《劳动合同法》生效后，双方对合同期限的期望会发生什么变化？ 16、 劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？ 17、 什么情况必须签订无固定期限合同？ 18、 《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？ 19、 什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？ 20、 企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？ 21、 试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？ 22、 如何约定试用期的工资？ 23、 新员工试用不合格，企业可以通知员工延长试用期吗？ 24、 新入职的员工在试用期生病是否应当享受医疗期？ 25、 如何证明新入职的员工不符合录用条件？ 26、 什么样的用工可以订立口头劳动合同？ 27、 什么叫非全日制用工？ 28、 非全日制用工有何特征？ 29、 企业在什么情况下辞退员工不受任何条件限制？ 30、 什么叫竞业限制？如何签订《竞业限制协议》？ 1、 《劳动合同法》从一审到四审的总体变化是什么？2、 哪些单位用工必须签订合同？3、 什么样的用工不应当签订劳动合同？4、 劳动合同应当何时签订？5、 不签劳动合同到底对谁更有利？6、 员工拒绝签订合同怎么办？7、 在校实习生是否也要签合同？签什么合同？8、 如何采集新入职员工的个人信息？9、 企业应当如何设计员工录用条件？10、 《劳动合同书》能否由企业单方设计并印制？11、 《劳动合同书》的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？12、 工时制与加班费有什么关系？13、 企业有权规定加班费的计发基数吗？14、 应当如何约定劳动合同的期限？15、 《劳动合同法》生效后，双方对合同期限的期望会发生什么变化？16、 劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？17、 什么情况必须签订无固定期限合同？18、 《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？、 什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？20、 企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？21、 试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？22、 如何约定试用期的工资？23、 新员工试用不合格，企业可以通知员工延长试用期吗？24、 新入职的员工在试用期生病是否应当享受医疗期？25、 如何证明新入职的员工不符合录用条件？26、 什么样的用工可以订立口头劳动合同？27、 什么叫？28、 有何特征？、 企业在什么情况下辞退员工不受任何条件限制？ 签订竞业限制条款的主体必须是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不应超二年； 竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活，补偿金主要用于在竞业限制期限内对劳动者进行经济补偿。由于竞业限制是在用人单位与劳动者解除劳动关系后才产生的，因此补偿金通常是在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月支付。 竞业限制的范围要界定清楚。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 竞业限制补偿金的金额主要依据用人单位与劳动者的协商确定。如果协商不明或约定不合理由此发生劳动争议的，上海仲裁机构一般按劳动者本人解除或终止劳动合同前12个月（不足12个月按实际月数）的平均工资收入的20%至30%确认。 在签订竞业限制条款时，应明确具体的违约金数额或计算方式； 当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不再具有实用性，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款应自行终止。 成就天才的必备素质就是远大志向，明确目标，勤奋刻苦，持之以恒，百折不挠。 第 0 页 共 38 页