职场三十六法则讲解.pptVIP

 做个让企业 无法不用的员工 互动 我想问问在座的每一位，有不想纵横职场的请举手？ 有不想得到上级喜欢的请举手？ 有不想职场成功的请举手？ 想不断晋级的请举手？ 想不断加薪的请举手？ ，那怎么样才能纵横职场？怎么样才能得到上级的喜欢？怎么样才能职场不败？怎么样才能不断晋级？怎么样才能不断加薪呢？请问仅凭高智商．仅凭圆滑的处世技巧，仅凭各位的答案就能纵横职场吗？就能得到上级的喜欢吗？就能职场不败吗？就能不断晋级吗？就能不断加薪吗？ＮＯ，这远远不够。 互动 今天通过这堂课，我们的共同学习，你将会得到职场成功的３６法则，法则会告诉你只需忠诚于自己的工作，以领导的心态来对待公司，在工作中不找任何借口，对工作充满热情，把敬业变成习惯，崇尚团队合作，有效管理时间，自动自发做事……等等一句话，只要你打造出无人替代的个人品牌，你就能在竞争激烈的职场中取胜，你就能成为一个让企业无法不用的人。 法则１、给自己准确定位 定位，从认识自我开始 找准自己的位置，英雄才有用武之地 做自己擅长的事，更容易成功 给自己准确定位 有一项调查显示：70%的人是因为自己不适合目前的工作才被领导炒掉，而不是因为他没有能力。职场中许多有能力的人，在做着并不适合自己能力的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。不同的人会有不同的职场定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功，如果你觉得目前的工作很适合自己并且是自己最擅长的, 给自己准确定位 也是自己将来要拿一生的时间来从事的事业,那就请你珍惜它并为之不懈的努力;如果你觉得目前的工作不适合自己并且是自己不愿从事的,那你自己就必须提出来并告诉上级自己喜欢做什么,任何一个企业都会帮你提供一个合适的共赢的舞台,山没有一样高,水没有一样深,但总会有一个岗位适合自己，一旦找准位置，远景规划一旦给自己确定,就要静心、定性, 换个岗位不适合,再换一个岗位就一定适合吗?换个企业不适合,再换一个企业就一定适合吗?关键是以什么样的心态来认识自我,给自己准确定位,厚积薄发,直至成功. 法则2、打造个人品牌 打造个人品牌 竞争并不可怕，被任何一个企业裁掉也并不可怕，可怕的是自己没有创造个人价值的能力：缺乏精湛的技能、缺少独具特色的工作风格、缺少执行力、缺少行动力、更没有高尚的人品等等。如果你想在竞争激烈的职场中取胜，就应该从现在开始，不！从此刻开始，请把自己当作一个商品来经营；请把自己当作一个品牌来经营。 打造个人品牌 不断学习，让自己增值，有了个人品牌，才能在职场中经久不衰，那么自己不论在目前岗位还是任何岗位;不论在目前企业还是任何企业都将会战无不胜、攻无不克.你就会成为一个岗位没你不行、企业没你不行的让领导无法不用的员工。在座的每一位都应该问问自己：我在为谁打工？我在为谁工作？如果年轻时没有理清这个问题，不调整好自己的心态，你必将与成功无缘。 法则3、不找任何借口 不拿借口当挡箭牌 不要习惯让借口牵着鼻子走 拒绝借口，做一个有执行力的员工 借口会使一个人一生无一成功 不找任何借口 职场中，很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个领导都是很精明的，他们都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当领导让你做更多更重要的工作时，你如果能完美行之，不找任何借口的话，你就经受住了领导的考验,你的加薪或你的升值为期还能远吗? 不找任何借口 众周所知，任何一个企业的领导都喜欢能不折不扣完成工作的员工；欣赏并渴望拥有服从力很强的员工。“服从”是所有企业奉行的最重要的行为准则，服从不是专制，更不是统治，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口。 “服从”是执行力的表现，无论做什么事情，在什么工作岗位，都要记住自己的责任并要对自己的工作负责。 不找任何借口 “借口”真的是我工作中的极限?还是我为未达到的极限设置的一道关卡、挡箭牌?面对借口我尽力了没有?我竭尽全力了没有?我为什么没有尽全力?我应该如何尽全力? 只有认清了自我，找出了真象，才能在工作中，不管做任何事，将自己心态归零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务、每一个困难都视为一个机会，一个新的起点， 一个团队，一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺