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再就业工作与人际交往的
再就业工作与人际交往的心理学讲座 复旦大学心理研究中心 孙时进 2002年10月 一、人为什么要工作的心理分析 1、人的心理需求理论介绍 生理的需求 安全的需求 归属与爱的需求 尊重的需求 自我实现的需求 2、满足需求的重要途径—工作 二、下岗人员的三感一流的心理分析 1、恐怖感—生理与安全需要的缺失 2、失落感—归属需要的缺失 3、自卑感—尊重与自我实现需要的缺失 4、随波逐流—习得性无助的表现 三、下岗与再就业的心理救助与对策 1、需求缺失的心理补足方案 2、国企情结的化解 3、惰性与幻想的破除 4、应对变化的心理辅导和教育 四、人尽其才的心理学方案 1、心理学对人的再认识（精神分析与人本主义心理学介绍） 2、认识自己的心理学方法 3、发掘潜能的心理学方法 4、成功人生的心理学道路 五、人际交往心理学介绍 1、纳悦自己的心理学分析 2、自我负责的心理学分析 3、宽恕的心理学分析 4、和谐的人际关系与自我成长 附录1：心理活动 你看到了什么？ 附录2：折纸活动的心理分析 材料：每人一张白纸 要求：闭上眼睛，不准说话 讨论：谈活动感想 附录3：谁动了我的奶酪格言摘录 1.变化总是在发生 2.如果你不改变你就会被淘汰 3.预见变化 4.追踪变化 5.尽快适应变化 6.享受变化 结语 我们没有答案，有的只是问题。 ---苏格拉底 * *
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