中长期激励基金实施办法2008年11月28日NO.2220160317.docVIP

北汽福田汽车股份有限公司 中长期激励基金实施办法 （2008年11月28日第四次临时股东大会批准） 第一章 总则 第一条 为保障公司长远发展和保证股东利益、公司利益和员工利益保持一致，根据国家相关法律、法规规定特制定中长期激励基金实施办法。 第二条 中长期激励基金（以下简称激励基金）的实施对象为公司的经营管理决策层、中高级管理人员及核心骨干。 具体包括公司总经理、副总经理、品牌经理、产品经理、总经理助理、职能部门和事业部正副职以及由总经理提名的管理、业务及技术骨干和卓越贡献人员。 薪酬与考核委员会将每年初确认实施对象名单。 第三条 有下列情形之一的，不能参与激励基金的分配：（一）最近三年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近三年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；（四）经薪酬与考核委员会绩效考核为不合格的第四条 公司出现下列情形之一时，必须终止当年度的激励基金计提：（一）最近一年度财务会计报告被注册会计师出具意见；（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚计提的激励基金上限为公司净利润的%。如果出现由于会计政策调整或会计差错导致对以前年度经营业绩进行追溯调整事项的，董事会应对以往年度提取的激励基金进行调整，差额部分在确定进行调整的当年计算激励基金提取额时做补提或扣减。 层次分配系数 备注 总经理 1.00 ①一人兼任多职时，按照其最高职级计算； ②享受待遇人员按同级系数的80%确定； ③职务变动的，按实际任职时间进行分配； ④二次分配后上下浮动不超过30％。 副总经理级 0.50 品牌/SBU/产品经理以及 其他总经理助理人员 0.30 事业部和职能部门正职 0.20 事业部和职能部门副职 0.15 总经理提名的管理、业务、技术核心骨干人员和卓越贡献的人员 0.10 该原则的调整需要详细的论证，并由董事会薪酬与考核委员会提出。 第五章 附则 第十八条 本办法经公司股东大会审议通过生效； 第十九条 本由负责解释 3