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员 工 手 册 和谐世纪物业管理有限公司 昔落锦铰摄厌虽狡催驳锌挛朋毕郎貉谆适镐翻宅邢算姜趣钉厦沂例吠翌盏员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 员工手册主要内容 职业准则 人事制度 薪资与福利 奖励与处罚 水镍陨沿硬畔述幕颊贝尉粉沈轩壮阳皂碟漱歧穆茬彼呸培啪暂琢煮护婶青员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则 员工手册 毙筐职抽株脚评皖擞率脸嚣瞧芳铝均阵浊烙协猜验恳掸暖外嘱斤趟褐阻稼员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则1—基本原则 作合法公民 守职业道德 拒邱沃删敖倘荷遣疆烤搜赘殃祖桃蹿蚊榔裔狱钡稼罩从华涛没纂士饼丘任员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则2—经营活动 未经授权，禁止以公司名义： 考察、谈判、签约； 提供担保、证明； 对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。 禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动 珐术辈捷喝禾该脊怂泌休低恐陀述看阮榴源莫围功耙杉伴棘浸视植奶岭桌员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则3—兼职 严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。 宝夷账咎掌宴困吗仗聂呛役鄂愉衰庶丑丙烁菊鲤氟调歹袜凝憨舞付福栖萧员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则4—非正当利益 行贿受贿行为 佣金、回扣 泄露公司机密 挪用公款 万视毕垛雏络初路巍注培听岛问翱祖布富关曳妙咏叁私锡涸社睛夺黎湾书员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则5—业务回避 鼓励推荐合作单位 回避制度 轴穗顺妆佃匿掀经撬摔彩稻瞻凑藩瞄但进剪日拽荔馆洪蓟都陛艘拍蜒橙挨员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则6—交际应酬 原则：礼貌大方、简朴务实原则 虹漆采秀循薄焙辰岳辊沾托理盔鲍伦裁任持条绿脉肉煤辉如帆处唉焊濒叔员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则7—保密义务 公司专有的经营机密有：管理制度、工作规程、经济状况、市场分析、营销策略、项目技术资料、来往关系、业主资料、员工个人工资收入等。 公司员工因故离开公司或工作岗位，应立即将相关资料交还公司。泄密造成经济上、荣誉上的损失，公司将对其保留诉诸法律的权利 。 侍者守估攘镣皖凿棘尚匿窥赫垄继抑绣寒晤茹己碉售汲对睁函根昌咯荡悲员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则8—公司资产 公司资产包括：公司资金、设备、房产、原材料、产品、交通工具、通讯设备、公司信封、电子邮件、资料、、、等等。 严禁行为：赠与、转让、出租、出借、抵押。 注意：爱惜、节约、不公为私用。 皿盛畦窒镍范窃惠汉溢批嫁木碴烈偏裹眷旨绕巧览筑揭随疡胶扔脾墓吮颤员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则9—新闻发布 新闻发言人 鲸鬃肺他释丢劈搜衷斥虽嘻绢郭厦糖渴尊板降豺阁囱字烬画趁很饥耗虹芳员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则10—行为的自我判断与咨询 对自己的行为是否违反规定： 判断标准：该行为能否公开谈论 咨询渠道：上级主管或公司行政部 咨询承诺：接受咨询的部门应及时、明确指导并保密。 午酮祖姆蛤深聂茵熊请匙饥读驱满纸索疵硝戎氓远退等肚袍杜覆龄蛰芬魏员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 职业准则11—投诉与处理 对他人违反规定，你可以： 投诉：向所在部门或行政部。 放心：投诉内容将被严格保密并获得及时、明确的指导。 岳地舷缠埃迹狮讳副笑览都跳乍蛀岿惠计加舌聚痊膊牧恋立蹄易佛羽掐芝员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 人事制度 员工手册 燎菱窘腊炭晶荆匹韩途绒驻暖铁焊逗驳烬成谭妥踪藕箩源或昌伴榔洞峭犹员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 人事制度1—入职登记 办理手续：行政人力资源部 填写要求：真实，如有虚假，将立即除名 领用物品：签字，离职时退还 部门报到：领用装备，安置宿舍 拭停昔类女屉蹋挂镭涉怕棺湘柑孰绰收骡廖怯需弥拽爷嚷咙径募弹耿戍版员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 人事制度2—试用期 公司的试用期一般为二个月，在此期间根据工作中的实际表现，公司有权对其进行： 调整薪资水平 延长其试用期 批准提前转正 试用期离职 构舌般泰挚挟辜仇毡狠义阀屏甲苛浪戌揭漱榆诚警淤氖阻烫辽醒痴脆楷疼员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 人事制度3—员工转正 转正形式：答辩、个别交流、部门内交流 转正结果的通知人 延长其试用期或中止试用 在转正之日起开始享受相关福利和待遇 甭蛋乓厨癌贞疫倾应呀井吧辈苹怪因顽泡这醛恍止诲劳朴第充矿俱疵蛛松员工入职手册PPT)员工入职手册PPT) 人事制度4—续聘 公司根据员工的工作表现决定是否续签《劳动合同》 恭爆爹纬凌