川大《工作分析与招聘》第一次作业答案.docVIP

HYPERLINK http://www.scude.cc/ 首页 - HYPERLINK http://www.scude.cc/homework/work.do 我的作业列表 - 《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14点40分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 ? 狭义的人力资源规划的最终目的是（?）。? ? ( D ) 保持人力? 制定政策 预测目标?? 供需平衡 ? 某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（?）。 ( B ) 50人 100人?? 150人 ?200人 ? 以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（??? ）。 ( A ) ?德尔菲预测技术? ?回归分析方法 劳动定额法??? 转换比率法 单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。 ( D ) 人员使用效果分析 人 与事总量配置分析 人与事结构配置分析 人与事质量配置分析 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提