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劳动关系的理论基础 及其对劳动经济和人力资源管理的启示 布鲁斯·E·考夫曼 著 姓 名：赵婷婷 学号 专业：劳动经济学 劳动关系的概念 一.宽泛型和狭义性 早期的劳动关系包括集体谈判、工会研究，并涉及人力资源管理和劳动法律研究。 二战后，劳动关系逐渐缩小为工会和集体劳动治理。 二.核心原则不明确 例如：工作场所的规则、市场力量的社会规则、阶层流动和社会正义等等，虽然很有价值，但是不能概括劳动关系的核心。 劳动关系的产生 劳动关系的产生源于寻找世界范围内的劳工问题的解决方法，早期的劳动关系被认为处于自有资本主义和社会主义革命之间。劳动关系的创建者认为，不平衡的自由贸易劳动力市场模式是产生劳工问题的主要原因。 正统经济学最受欢迎的是自由贸易原理以及萨伊市场定律。 德国经济学家提出非传统观点，即一定的市场保护比完全自由贸易更好地提高了社会福利，劳动关系就是以在历史中一系列非正统思想为基础的。 劳动关系的核心原则 核心原则：劳动力具有人身属性，而非一种商品。 在正统经济学中，在竞争性市场中劳工被认为是一种商品。 对于这种观点，早期劳动关系创始者和工会主义者一直反对。劳动关系创始者反对劳动力商品化原理和雇佣需求概念。工会主义者企图用人性化概念代替劳动力商品化理论。一些商业进步人士也支持工会主义者的观点。 劳动关系的研究焦点 雇佣关系和劳动问题 劳动关系是在以人为本的、更现实的模型上建立的一种跨越多学科的半异端的社会劳动经济学，它以使用和交换处在雇佣关系的人力劳动为核心，这种雇佣关系处在不完全竞争市场或者分等级关系的企业中，并包括法律机构、文化、社会或伦理道德标准和历史传统。 劳动关系认为：劳动力市场和雇佣关系是根据政治建立起来的；核心经济概念只有在财产权政体建立之后才能确定；法律和财产权体制决定了利益所得者和经济活动的成本及收益；看不见的手虽然强大，仍然需要政府这只看不见的手引导。 劳动关系的竞争对手 一.新古典主义劳动经济学的缺陷 完全竞争模型是新古典经济学的核心 ，竞争模型必定假设劳动力是同质的，即是一种商品。 但这种假设使得新古典主义模型无法对雇佣关系最初合乎逻辑的深层次解释。而且，劳资关系表明，工资水平在任何一种地方都是一种管制价格，尽管会因市场规律浮动，但并非完全由市场决定，这与新古典劳动经济学核心说法相悖。 另外，因为劳动力具有人性，公司雇佣的劳动力边际产量取决于其付出的努力，很大程度上由劳资关系因素决定，差异很大，因此定义明确的新古典劳动经济学的劳动力需求曲线有大片区域不确定。 劳动关系的竞争对手 二.人力资源管理的缺陷 在人力资源管理中，工人被看作是操作熟练的机器，受管理者控制。从劳动关系的视角来看，传统的资本主义企业的管理既无效率又不公平，管理系统仅用效率来考量是远远不够，诸如工作场合公平、人的发展机会等其他重要福利目标也应该被