劳动经济1专用课件.pptVIP

第一章 劳动力的需求 [重点掌握] 1.劳动力的含义； 2.企业劳动力需求行为； 3.影响劳动力需求的因素。 第一节 劳动力与劳动力需求 一、劳动力的含义 （一）劳动力的概念 1.概念：活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 2.解释：（1）人力与非人力的区别；（2）成年、健康与非成年、不健康的区别；（3）劳动与非劳动的区别；（4）体力与智力的总和。 第一节 劳动力与劳动力需求 （二）与劳动力相关的概念 1.劳动：指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。 2.人口：指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 3.劳动适龄人口：指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。 第一节 劳动力与劳动力需求 4.劳动力人口：劳动适龄人口中具有劳动能力且有劳动 意愿的人口。 5.非劳动力人口：劳动适龄人口中不具有劳动能力或没有劳动意愿的人口。 6.劳动力资源：具有劳动能力的人口。 7.潜在劳动力资源：指劳动适龄人口中有劳动能力的人口与老年人口中实际从事劳动的人口之和。 8.现实劳动力资源：指劳动力人口与老年人口中实际从事劳动的人口之和。 9.人力资源：劳动力资源与未成年中将来具有劳动能力的人口之和。 10.社会劳动力：指实际从事（不含失业人员）劳动的人口。 劳动力资源 劳动适龄人口中有劳动能力者 老年人中有劳动能力者 潜在劳动力资源 劳动适龄人口中有劳动能力者 老年人中实际从事劳动的人口 现实劳动力资源 劳动力人口 老年人中实际从事劳动的人口 社会劳动力 劳动力人口中实际从事劳动者 老年人中实际从事劳动的人口 人力资源 未成年人中将来有劳动能力人口 劳动力资源 第一节 劳动力与劳动力需求 图1 中国成年人口劳动力分类 劳动力资源（16岁以上） 非经济活动人口 经济活动人口 失业人员 从业人员 职 工 其他人员 第一节 劳动力与劳动力需求 从业人员指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。 按就业分组，包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业及个体经济从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括现役军人等）。 劳动力需求的基本概念 劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 （一）劳动力需求是派生性需求 （二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 边际生产率理论的两个前提和一个核心：前提一，利润最大化；前提二，技术水平不变；一个核心，边际收益与边际成本的比较。 （三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 注意：需求是行为学概念，而需要则是心理学概念。 劳动力的短期、长期与超长期需求 表1-1 短期、长期与超长期分类 时间范围 可变化要素 不可变要素 短 期 劳动力 资本与技术 长 期 劳动力与资本 技 术 超长期 劳动力、 资本与技术 劳动力需求假设的四个方面 一、生产技术假设：假设技术条件不变，旨在进行静态分析；假设技术条件可变，便于进行动态分析。 二、组织目标假设：一般为三种情况，即利润最大化、人均产量最大化和总产出最大化。此外还有企业规模最大化、服务最大化和财政收入最大化等。 三、市场环境假设：一般为三种情况，即完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场。 四、劳动力是否同质假设 第二节 企业劳动力需求行为 边际生产力递减规律 该规律发生作用的前提是假定其他生产要素不变。可分为三个阶段： 第一阶段: 边际产量递增，总产量随之递增。 第二阶段：边际产量递减，总产量继续增加。 第三阶段：边际产量为负，总产量递减。 注意：以上规律是基于统计学意义上的，而不是单个企业数学抽象的结果。 （劳动的）边际收入 一、完全竞争的产品市场的边际收入 此时，由于产品价格不变，因此 边际收入=产品的边际生产力×产品价格 二、卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力×产品的原价格－供给量×价格降低部分 边际成本 完全竞争的劳动力市场的边际成本 此时，边际成本=工资 买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本=原工资×增加的劳动者数+总劳动者数×工资上升部分 第三节 资本积累与长期劳动力需求 一、资本的变化与总成本的变化 详见p21图1-11，长期成本曲线为ABEH的连线。 二、成本最小化与劳动力需求 详见p23图1-13及p24图1-14 三、工资的变化对劳动力需求的影响 1.资本对劳动力的替代性：（1）取决于等产量线的形状，如果等产量线曲率小，则资本对劳动力的替代性则大；反之则反是。（2）取决于资