人力资源管理试题.docVIP

一、单项选择题：1. 正所谓无规矩不成方圆，国不可一日无法，家不可一日无规。一个企业平稳、流畅的运营运作，也不可一日无纪。人力资源战略的制定同样需要遵守相应的原则：( B )①目标先行原则；②可操作性原则；③目标汇总原则；④相互沟通原则；⑤动态适应原则A. ②④⑤ B. ①②④ C. ②③⑤ D. ①③④ 2. 企业管理的最高境界是 A A 文化管理 B 制度管理 C 薪酬管理 D 人员管理3. 金无足赤，人无完人”体现在人力资源甄选的原则是（A）A用人所长原则 B民主集中制原则 C因事择人原则 D德才兼备原则4. 当劳动力成本比较高的时候，企业可以采取 C ，通过外部劳动力市场来获取的专业服务。A 承诺战略 B自由战略 C 家长式战略 D 次级战略5.下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（C）A职位责任 B资格条件 C职位薪资 D工作环境与危险性6. 目前世界经济迅速发展，企业所面对的环境急剧变化，在变化的环境中寻找竞争优势为企业发展所需。这些变化对人力资源管理也提出了严峻的挑战。影响人力资源战略的因素很多，总体上可以归纳为企业内部的影响因素和企业外部的影响因素。下列选项中不属于企业内部影响因素的是（ D ）①经营目标的变化；②企业文化；③行业发展状况的变化；④生产技术；⑤工会组织的作用A. ③④⑤ B. ①③④ C. ②③⑤ D. ①②④7. 下列不属于绩效管理的特点的是（B）A强调沟通 B稳定性 C系统性 D重视过程8. 培训在企业的人力资源管理与开发进程中有着举足轻重的地位，但当前有的企业将培训当成了应急性和偶然性的工作，有的企业将培训流程本末倒置，还有的企业片面追求聘请名人进行培训，造成这些现象的根本原因是（ D ）A.人力资源管理者的个人独断B.对培训需求分析的错误理解C.企业不重视员工的培训D.缺乏系统的、全面的培训需求分析9.人力资源规划的基础是（B）A人力资源管理 B企业经营战略 C制度管理 D职业生涯管理10. 与传统招聘方式相比， D 所耗的成本和精力要少得多。A 人员举荐 B 广电媒体招聘 C 校园招聘 D 网络招聘二、多项选择题：1. 人力资源管理的主要职能一起构成了人力资源的管理职能系统。在这个系统中，工作分析是平台、是源头、是其他七项管理职能实施的基础。工作分析具有重要的意义，具体表现在：（ ABD ）A.有利于制定科学的人力资源规划B.有利于实行科学的绩效考核C.有利于直接提高经济效益D.有利于选拔和任用合格人员2如何对培训进行评估？（ABCDE）A访谈 B问卷调查 C直接观察 D测验和模拟 E档案分析3.劳动合同订立的原则是（BCD）A. 公平性原则 B.协商一致原则 C. 平等自愿原则 D．合法性原则4. 基于战略的企业人力资源运行系统的机制是(ABDE)A竞争淘汰机制 B激励机制 C共赢机制 D约束机制 E牵引机制5. 人力资源规划的原则是（ABC）A.充分考虑内、外部环境 B.确保企业的人力资源保障C.使企业和员工得到长期的利益D.合理配置人力资源 三、简答题：1. 绩效管理的特点有哪些？ ①系统性 ②目标性 ③强调沟通 ④重视过程2. 组织职业生涯的管理的原则有哪些？①互利性原则②统筹性原则③差异性原则④阶段性原则⑤发展性原则3. 人力资源跨文化管理的实施对策（1）基于本土化的人员配置（2）基于跨文化的人员培训（3）基于针对性的人员考核和激励对策（4）基本尊重与宽容的基础上的跨文化的沟通与协调4. 人力资源规划制定原则有哪些依据？ （1）充分考虑内部外部环境的变化；（2）确保企业的人力资源保障；（3）使企业和员工都得到长期利益。5.请简述企业对员工培训的意义。 ①提高员工的职业能力 ②有利于企业适应市场的变化，获得竞争优势，保持企业永续经营的生命力 ③有利于改善企业的工作质量 ④有利于高效工作绩效系统的构建 ⑤满足员工实现自我价值的需要6.绩效考核的常用方法有哪些？ ①配对比较法 ②等差图表法 ③要素评定法 ④行为锚定评分法 ⑤关键事件法 ⑥交替排序法 ⑦目标管理法 ⑧360度绩效考核 ⑨关键业绩指标法四、论述题 请