工资分配实施办法.docVIP

青岛海洋高级技工学校 青岛海运职业学校 工资分配实施办法 （征求意见稿） 为适应学校发展，深化学校内部分配制度改革，调动全体员工的积极性，促进职工的业务改进，提高学校的教学质量、管理水平和服务水平，根据学校实际情况，特制订本工资分配实施办法。 一、指导思想 实行全员岗位聘任，坚持以人为本、量入为出、以岗定酬、效率优先、稳步增长的原则。 二、适用范围 学校全体在编职工（含人事代理人员）均属本次调资范围。外聘职工工资待遇由人力资源部与用人部门商定，报经校长批准。下述“职工”除特指外，均指在编职工及人事代理职工。 四、主要内容 职工工资的构成主要由岗位工资、业绩工资、校龄工资、补贴工资和奖励工资五部分组成。 ㈠ 岗位工资 职工岗位工资依据学校每年所聘任的岗位核定，是根据受聘人员的工作能力、业务水平及其履行岗位职责情况所计发的薪酬，是工资中固定的部分。分教师岗位、管理岗位和工勤服务岗位三类。具体工资标准见附件1。 岗位工资起始点统一为第2等，根据学校收入情况及个人工作开展情况经学校研究决定后可上下浮动。 ㈡ 业绩工资 业绩工资实行浮动制，根据学校的年度收支状况和实际聘任的工作岗位确认。 业绩工资分为两部分，一部分根据学校的年度收支状况和实际聘任的工作岗位按月考核发放，考核内容包括德、勤、绩、能等，考核结果以部门为单位A、B、D、E档各占10%，C档占60%，考核办法由各部门根据工作实际自行制订，经分管校领导审批后报学校人力资源部备案。业绩工资标准见附件2，每年2、8月不做考核，统一按C档发放。外聘职工按协议工资为C档标准，A、B、D、E档各相差30元的标准参照上述办法考核发放。月业绩考核结果实行公示制度，每月10日前由人力资源部通过网络和张榜公示。 另一部分以年为单位发放，实行年度工作考核，具体考核办法另行制订。发放标准见附件3。 ㈢ 校龄工资。校龄工资是按照职工在校工作年数发放的工资，标准为10元/年，职工校龄按自然年度计算。 ㈣ 补贴工资 补贴工资分职务补贴、课时补贴、辅导员（班主任）补贴、专业带头人补贴、骨干教师补贴、海上专业教学补贴、加班补贴、实训实验室管理补贴、企业实践补贴等。 职务补贴具体标准见附件4。 课时补贴、辅导员（班主任）补贴、实训实验室管理补贴标准另行制订。 专业带头人补贴、骨干教师补贴见附件5，具体评选办法另行制订。 加班补贴的发放按学校相关规定执行。 海上专业教学补贴是为解决原海上专业与陆上专业员工工资差所采取的临时性补贴，享受补贴的范围由校长办公会研究决定，具体补贴标准按附件6执行。 ㈤ 奖励工资 奖励工资分业绩奖、学生考证通过率奖、技能大赛名次奖、教学竞赛奖、教研成果奖等奖励，其他由校长办公会根据学校年度财务收支情况发放。 五、考核 按照《教职工考勤管理办法》、《教师职称和职业技能资格聘任管理办法》、《工作责任追究制度》、《课时补贴考核计发办法》、《辅导员（班主任）补贴发放管理办法》、《中层及以上管理人员工作考核办法》、《教师企业实践管理办法》、《教师工作考核办法》、《辅导员（班主任）工作考核办法》、《普通管理人员工作考核办法》、《工勤人员工作考核办法》及各部门业绩考核办法等制度执行。 六、相关规定 1、各部门要严格平时考勤，做到对出缺勤情况逐日登记，上报时由部门负责人及分管校级领导签字，以便明确责任。每月5日前（逢周末或节假日应提前）报送上月考勤登记表和业绩考核统计表（见附件7）。 2、中层及以上管理人员职务贴全年发放，不再发放加班费；其他享受职务补贴的人员，每年2、8月停发职务补贴（门卫、宿舍管理员如正常上班即保留职务补贴，反之则停发）,按规定计发加班补贴、交通补贴等费用。 3、严格执行加班补贴预申报制度，不申报者不予发放加班补贴。外聘职工在商定工资标准时已经考虑到有工作时间延长的可能，故取消所有外聘职工加班补贴（法定节假日除外）。 4、新参加工作员工见习期内如安排在管理岗位工作，按学历确定工资标准；员工见习期结束后，聘任岗位（含兼职）同所评专业技术职务或所获职业资格证书相符的，按专业技术职务或职业资格证书等级确定工资标准；不相符的，根据所评专业技术职务与岗位按就高原则确定工资标准。 5、请假以月岗位工资、业绩工资、职务补贴、专业带头人补贴、骨干教师补贴、海上专业教学补贴之和为标准计算并扣除工资。 6、职工个人所得税由学校代扣代缴。 7、属于学校引进的紧缺人才，其工资待遇由校长办公会研究确定。 8、招生员工资待遇另行规定。 9、司机属工勤人员，但因其岗位特性，按实际驾驶A1、B1、C1类车辆分别对应享受普通管理人员一、二、三级岗待遇。 七、本办法自2012年3月1日起试行（考核自2012年2月起），原海高技发〔2009〕 八、本办法由人力资源部负责解释。 附件1 学校岗位工资标准对照表 单