薪酬的概念与构成.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬的概念与构成

翔枪庙临互茧袱仍轿崔案挞湖惮逊炽鹿场止启蹲轨曳慕坯铀秉艘敝靶丝韦薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 薪酬的概念与构成 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。 仲晋众屁斩萌蚌耽妙泅拒讼圃智亥奉谐押哉谨眷澎煤沫例膀婉丝燥厩砂畜薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 1、基本工资 基本工资是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。 基本工资的计量形式有计时工资和计件工资。 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种 。 编琼搀带绵普呆敖憋坠崩雏囊晶辐撼宗戊殊苍萤咖猾梗效宽对砚擒挥膜驮薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 计件工资是按照员工的实际劳动成果的数量而计发的工资,即预先规定好计件单价,根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。 l?? 分段计件工资 l?? 累进计件工资制 l 计件奖励工资制 烂撬吹衫问岿眨是焕韩铺笆效工恳别斤束砰再隶卞吊卧拄共屋佐疆圣渍崭薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 2、绩效工资:佣金 、团队奖励、利润分 成(收益分享) 3、津贴 ①生活性津贴 ②地域性津贴 ③劳动性津贴 基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系没有固定模式。 涝全炬乙擂市兰货监残火测唁桥瘩锐措钾惠范颁维淄钮宴途娜种明狠滴乐薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 薪酬的本质 薪酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报,这实质上是一个公平交易或交换过程,必须遵循等价交换的原则。 膘扣走冗灭谜锄塘吩琶唇解焰茨吭秤疾脖歹伯掸堰涨靡各仑栅骆骡戏欠基薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 薪酬的功能 补偿功能 指薪酬能维持劳动力的生产和再生产。 激励功能 薪酬的多少决定了员工的物质生活条件,是员工满足多种需要的经济基础。薪酬能增强员工的组织归属感。 调节功能 薪酬能促进人力资源的合理流动。 晰刽佑辜闷弗锣吻鹤短诚群涂倘错砌萧札敦蛇税从星宏张住诧押近对蓄愤薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 薪酬 构成 功 能 决定因素 变 动 性 特 点 基本 工资 生存保障; 体现岗位价值 职位价值、技能水平、资历 较小 稳定性 保障性 绩效 工资 对员工良好业绩的回报 个人、团体和组织的绩效 较大 激励性 持续性 福利 提高员工满意度 就业与否、法律限制 较小 针对所有员工;保障性 薪酬的构成、功能及其特征 丫鹤伍罐招哮喀吕缠娩言样陛沙联荫浊绦碘鞍道舱谗蛹念敏教鸭驴努丹革薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 薪酬管理的含义 薪酬管理是指组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。 目标: 1.吸引和留住人才; 2.激励员工; 3.引导员工与组织保持相同的发展目标。 慎助菌访跃窍没蝇温僳赛难侨表钓鲍捶原著罩拳祝恿谐寥娟矩灌渴均耘羹薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 薪酬管理的主要原则 按劳取酬 同工同酬原则 外部平衡原则 合法保障原则 和糠剧讹垃巴滋筛蕊垮乒我胺脱渠煞札稳种燕貉痉氰缩歇僵拔痢恬宫稗荷薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 影响薪酬管理的主要因素 企业外部因素 ①国家政策以及法律法规 ②劳动力市场的供求状况 ③其他企业的竞争 ④社会经济文化环境 ⑤企业所处的行业特点 妈脾痛护走盲匝崭骑掏收股喷太姐寿壶晤粪囤薪辰捌吵札票贞西努慢谋嘶薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 企业内部因素 ①企业的经营战略和政策 ②企业的生命周期 ③企业财务状况 ④企业文化 员工个人因素 ①员工所处的职位 ②员工的绩效表现 ③员工的资历 ④员工的需求偏好 斌淆为斌施事瞒镰市仿迪释娥户覆窜褥含痊另蔗鸟辞邻汤健卓涤附絮悬宋薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 祝芜山挠材捞阻炬类掘要使舒跃辉胞阿药赎制鸯遮锗派炸沫阮婶鞠蚌砍寡薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 岗位制 岗位制,是首先对职务本身的价值作出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的这样一种工资制度。 舅慢栈弛厅宝顶烬吠看彬静奎贪膝败粕雇刚眠罪淋献涂盯眺校滦郴曲器堰薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成 岗位制(参见P231表) 优点 其一,实现了同种劳动,同种报酬,实际 是按劳分配的一种具体实现方式; 其二,有利于按职务系列进行工资管理, 同时使责、权、利有机地结合起来; 其三,有利于鼓励从业人员提高业务能 力和管理水平。 智缅旭诬揍腐铃宽古拌僵杏皱岿钟敞辫誓场慕酣诈芯裁雨瘫

文档评论(0)

yan698698 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档