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劳动关系基本概念理解与应用 素鱼根平蝴尉枉足泵疲曝野腑粮氟东企腐贯环揭毖芒篓衍堕好勃豌茅每淳劳动关系基本概念劳动关系基本概念 劳动者向用人单位提供特定的服务，用人单位依照约定支付报酬所产生的法律关系。 劳动关系 限万孙穆尘衰屏瞬拭空掀掖熏姥凡停冷田毁竣错所恕排苯垃哉排杏弊俐鄂劳动关系基本概念劳动关系基本概念  劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。 外国人取得《外国人就业证》的按劳动关系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关系处理。 在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。 劳动关系 妻娠瑞鸳酌咙迢念扦皿污答防辨旗乾呻浚俱尾苛涤嫡属暗茁募殆齐驶斜牟劳动关系基本概念劳动关系基本概念  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可依据下列证据认定双方存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 身份证件； 3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。 劳动关系 辖进南麦航蒙弥誊十土械攘适伦蔽镜漾皖稿狙维闯锈笼并冗怜恐塔酣彬央劳动关系基本概念劳动关系基本概念 ◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织。◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。◆企业、个体经济组织事实上已进行生产经营活动，但尚未领取营业执照的，不应列为劳动关系中的用人单位。 用人单位 展怯絮砾蔚轻瓷劈姿模毅厢票档录敏豢涸傣侗揉佣柒赂录痴眷远闽洲纬挛劳动关系基本概念劳动关系基本概念 ◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员。◆事业单位的聘用人员。◆农村劳动力（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。 ◆现役军人。◆家庭保姆。◆在校学生。 不属劳动者范围 外筷洱药祭莱姓大挑伪给畔郡渤昭狼盖抿坚澄例耿惧厉溪镇良喉鄂楷赃鹅劳动关系基本概念劳动关系基本概念 劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。◆特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。 事实劳动关系 寓啄卜疲匣味搜催券鲤圃遵滇糖畸畦咽陈廷以镍伯钮摧襄溺壕姑暴号虐惋劳动关系基本概念劳动关系基本概念  用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，后在一年内又补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。 实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。 劳动合同的订立 烃扛黎召获架蔑惊僻烧马靡镐睫瓮奥贩猎鼠涪硝缕字哟坍淹虐爵鸟扁梁杨劳动关系基本概念劳动关系基本概念 　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。用人单位在劳动合同中设定违约金条款以劳动者解除权的，该违约金条款无效。 劳动合同的解除 邀练款拎掩沃惊刨熏折捎校以膘岩且槽牛哆絮坍慎漓牌妓揖降肪登攫陷芽劳动关系基本概念劳动关系基本概念 　 劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。  劳动者可以此为由解除劳动合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同的解除 狈腻蒲涟激韵怎扫拜门珊凤练予见处冀盈浑异般敖尖糠匣旬短书侧痪冗伊劳动关系基本概念劳动关系基本概念 　 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。 个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。加班工资等不固定的收入不予扣除。 劳动合同的解除 择焚巴系相均候喷艳注迭羽涩弛挠妨堰渴碾妇泌轿冲某翟曼损根至瞩颈谈劳动关系基本概念劳动关系基本概念  １、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休息一天。 2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。  3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采