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基于现代企业管理的儒家思想作用及实践解析 　　1儒家思想对现代企业管理的作用分析 　　儒家思想中的“和为贵”、“人本”、“诚信”等诸多观念都是现代企业管理的重要指导思想，不少企业依据自身的实际情况，在儒家思想中寻找到了符合自身发展的思想指南。荣德生先生就很好的将儒家思想的“以德服人”思想，转变为企业的文化，员工的工作热情被很好的调动起来，进而为企业带来更大的经济和社会效益。涩泽荣一先生则从《论语》中找到了与其企业发展相适应的理论。企业管理者对于儒家思想的创造运用，将会极大的丰富自身的企业文化，为企业的发展注入蓬勃的生机。 　　儒家思想承认人具有物质欲望，同时也提出人们对于物质的追求应不以违背社会道德为前提，反对见利忘义、损人利己的行为。儒家思想的义利观很好的解决了利益和道义之间的矛盾，这对于现代企业的企业文化的树立有着重要的作用，因而，企业管理者应用儒学的义利观正确的引导员工，并通过自身的劳动去获得正当的个人利益。 儒家思想重视“德政”，即用道德的力量感化和管理人们。 　　法律作为一种强制性的规范，在发挥巨大作用的同时也有其限制之处，而道德却具有永久的教导作用。在企业中，管理者的管理方式对员工的行为有着重要的影响作用，这就要求企业的管理者应以身作则，切实提高个人的素养，刁一能更好的管理员工。企业的管理者位于企业高层，权力相对较大，制约也就相对较少，企业高层的管理更多的是靠自我约束。因而，企业的领导者应注重采用儒学的德政思想严格要求自己，并实现个人素质的有效提高，发挥出榜样的作用，真正做好企业的管理工作。 　　2和为贵思想在企业管理中的实践应用 　　企业是在一定的外部环境中经营和发展的，经济环境、文化环境、政治环境等这些外部环境作为一种客观存在，企业是无法脱离和改造这种客观存在的，只能选择适应并利用它，以促使企业和外部环境处于一种和谐的状态。与企业的运营息息相关的供应商、协作方、购买者甚至竞争对手等等这些外部环境，都应看作为企业的利益共同体，都应是影响企业实现其效益和经营目标的直接因素。只有与这些外部环境和谐相处、互惠互利，企业才能取得更长远的发展。尤其是我国加入世界WTO组织后，合作更为广泛，竞争日趋激烈，国际上同行业的企业既是合作伙伴又是竞争对手，这在很大程度上就是儒家思想中的和乃生存之道的具体表现。 　　儒家思想中“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”应作为协调企业管理者与员工关系的重要指导思想，在具体的工作中，企业管理者应加强对员工日常工作生活的关心，完善企业的相关福利政策，这是“爱人”的体现;管理人员主动拉近与员工之间的距离，深入员工内部，了解员工的实际需求，并切实解决员工在工作生活中遇到的问题，这是“敬人”的体现。反之，员工把企业视为自己的家，并服从领导的安排，上下级间的关系自然也会十分融洽。在处理与员工之间的关系时，管理者应以民主的方式，了解职工的现实需求，并尽可能的护以满足，秉持公平公正的原则进行人事以及分配制度的调整，员工培训规范制度化，充分调动起员工的工作热情，干部应提高对自身的要求，廉洁办公，和员工共进退。 　　员工工作热情以及工作效率一方面是由员工之间的竞争激发的，另一方面则是通过企业群体的协作来调动的。现代企业的生产分工越发精细，任何产品都是经过诸多工序制作完成的，是众多员工共同努力的智慧结晶。但是，个人竞争这种激励方式利用不当就会造成企业群体间的一种恶性竞争，严重影响到部门之间以及员工之间的协作互助，使得企业内部无法合作、彼此进行信息封锁、同事间的关系也愈发紧张，从而给企业的整体利益带来严重的损害。日本的企业深受我国儒学中庸之道的影响，集体精神以及协作意识非常强烈，注重“人和”作用的发挥，认为企业员工应亲如一家，和谐相处。在当今的市场环境下，我国企业更应加强员工的协作能力，提倡互帮互助，并妥善处理好职工间的竞争和协作关系。 　　儒学中“民者，君之本”、“民为贵，社程次之，君为轻”这些都体现出了“以人为本”的管理理念，“以人为本”是儒学思想的重要内容之一，其充分肯定了人在宇宙之中的地位以及价值。现代企业中人才是第一资本的理念，就是儒家思想中“仁者爱人”具体引仲。当今经济环境下的市场竞争，不仅仅是产品的价格以及质量的竞争，还是企业提供的服务竞争，企业文化的竞争。企业的经营和发展没有人的参与，就是一纸空谈，尊重、关心、信任以及理解公司职工，并依靠企业员工集体的努力实现企业的可持续发展，是现代企业“以人为本”管理理念的重要体现。因而，管理者应做到在精神上尊重职工，物质上尽可能的满足职工的现实需求，因势利导，充分调动起员工工作的积极性，肯定员工的主体价值，同时管理者应提高自身的综合aSu素质，发挥出榜样的作用，营造一个和谐的企业氛围。