学生兼任助理学习与劳动权益保障措施-国立阳明大学人事室.ppt

兼任研究助理及兼任研究計畫臨時工 臨時工全屬勞僱型。非計畫臨時工，原則盡量不進用，並請各學院建立常態性支援人力（已有專、兼職而按月加保在案者），供各單位聯繫運用。(104.07.20本校103學年度第23次行政主管會報決議) 勞僱型兼任研究助理名冊可於陽明入口網\校園生活查詢 計畫主持人應注意事項 支領之加班費及資遣費，雖由學校管理費支應，但該等費用應由計畫中扣回 研究計畫臨時工（1/3） 原填送之專題研究計畫臨時工約用申請單，自分流制實施後，改以線上公文簽核 進用簽陳、契約書，請預估每月薪資上限，並依實際工作日（時）數支給 換算為月薪後，不可低於勞動部公告之基本時薪 按目前基本時薪每小時120元 至線上差勤系統簽到退及工時分配 * 兼任研究助理及兼任研究計畫臨時工進用 兼任研究助理及兼任研究計畫臨時工進用 研究計畫臨時工（2/3） 薪資異動 簽訂契約時，每月薪資上限盡量估算精確，與每月實際支領之薪資差距不要過大，每月薪資不固定者，係以最近3個月平均薪資為準辦理加保，每月實領薪資雖有異動，仍按原投保金額加保 每月實際支領之薪資上限，非因工時短期增減，而係固定常態調整，薪資上限因而改變時，需重新上簽陳、簽契約書 每月薪資上限未達勞保最低投保薪資（目前為11,100元）者，遇薪資異動時，不須重新上簽陳、及重簽契約書 * 兼任研究助理及兼任研究計畫臨時工進用 研究計畫臨時工（3/3） 學生兼任助理學習/勞僱分流後，公文系統及流程須配合更新，於系統廠商完成建置前（暫訂104年10月15日），報到人於線上到離系統要勾選「加勞健保」，以免影響自身加保權益 * 相關疑義，可先至人事室「學生兼任助理專區」QA查詢答案，如尚有其他問題可以電子郵件或電話詢問（2210、2356，因人力有限請盡量以電子郵件方式提問） 涉及相關單位業務，將由人事室統一受理，轉請各業管單位處理、回覆，並隨時更新QA資料 定期檢討相關措施 「學生兼任助理」專區 * 簡報結束 感謝聆聽 * * * 國立陽明大學學生兼任助理學習與勞動權益保障措施教育訓練 報告人：人事室陳怡安組長 104年9月21日 * 大綱 緣起 各部會訂頒之原則 本校因應及規劃 本校學生兼任助理分流 作業流程 * 緣起（一） 臺灣大學學生因校方調整教學助理薪資、研究生助學金措施，認為勞動權益受影響，組成學生工會，凸顯兼任助理的身分歸屬問題 高教工會就兼任教師、兼任助理投保健保問題向相關單位反映 學生及高教工會基於學生兼任助理之勞動事實，應全面認定為僱傭關係，要求學校為學生兼任助理投保勞健保 * 緣起（二） 教育部104年6月17日訂頒「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，勞動部同日訂頒「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」 教育部要求各校依上開二原則，訂定全校性處理規範，並儘速於開學前完成校內行政作業 * 緣起（三） 為廣泛徵詢師生同仁意見，經104年9月16日提擴大行政會議討論，及辦理教育訓練俾師生同仁瞭解相關配套作業及行政流程，以期運作順暢，爰規劃自104年10月5日起實施 * 教育部-學生兼任助理權益保障處理原則(一) 學生兼任助理定義： -兼任研究助理 -兼任教學助理 -兼任研究計畫臨時工 -其他不限名稱之學生兼任助理 * 教育部-學生兼任助理權益保障處理原則(二) 學習型 勞動型 以學習為主要目的，非屬有對價之僱傭關係 學生與學校間存有提供勞務獲取報酬之工作事實，且具從屬關係 課程學習 服務學習 1.訂定勞動契約 2.辦理勞健保、提繳勞退金 3.受僱之學生為著作人，僱用之學校享有著作財產權及研究成果之專利權 為課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件 參與學校為增進社會公益，不以獲取報酬為目的之各項輔助性服務 1.有對應之課程、教學實習、論文研究指導 、研究或學習活動計畫，並就學習準則、評量 方式、學分或畢業條件採計等明定之。 2.得支領獎學金或必要之研究、實習津貼或補助。 3.對危險性之學習活動增加保障範圍。 4.學生自己撰寫報告或論文內容，如指導之教授僅為觀念指導，並未參與內容表達之撰寫，學生即為著作人，享有著作權 * 勞動部-兼任助理勞動權益保障指導原則(一) 兼任助理 指受學校僱用之學生，並受學校或其代理人指揮監督，從事協助研究、教學或行政等工作，而獲致報酬者 學校與兼任助理間僱傭關係之判斷 應就其情形，以人格從屬性、經濟從屬性及其他法令之規定綜合判斷 * 勞動部-兼任助理勞動權益保障指導原則(二) 人格從屬性 學校或其代理人對兼任助理提供工作之指揮監督關係，相較於 專任助理之指揮監督關係，並無顯著不同 學校或