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编号：劳 动 合 同甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 签约须知：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。甲方不得招用未满16周岁的未成年人。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。甲方支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。甲方应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人及劳动者应由本人签字或盖章。本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得代为乙方保管。依法订立的劳动合同具有法律约束力， 用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲方(用人单位) 名 称： 地 址： 法定代表人(主要负责人)： 联系 电话： 乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别： 文化程度： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1、乙方体检或身体健康不能胜任本岗位工作要求，经调整岗位仍不能胜任的；2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；3、乙方在试用期内旷工次数超过3 次或者迟到早退超过6次的；4、乙方顶撞上司，不服从工作安排或在工作期间发生殴斗行为的。乙方在试用期期间表现良好，或经部门负责人考核乙方能独立承担工作的，甲方可允许乙方提前转正。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。第七条 甲方工作时间是指正式开工后的劳动时间，不包括更换工作服的时间、点名时间、晨会时间、备料时间、调试设备时间和下班后打扫卫生的时间。第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、年假等休假权利。第九条 甲方确因生产经营需要