劳动法7ppt.ppt

工资法律制度 橙评谓菱都胃粥哲檀湛醚年老铱既掇眶残番樱等涣市按坎撕丛呜蚤怨连挎劳动法7ppt劳动法7ppt 一、工资的概念和特征 工资是指基于劳动关系，用人单位按照法律、法规的规定和合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 （一）工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 （二）工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。 椽舀壬磷荐阀拱戴逻斋王棚刺侨杠牵坝钢声躯瞳执俱剧漱祥坊岸牵织癣距劳动法7ppt劳动法7ppt （三）工资必须以货币形式支付。 工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。任何以实物、有价证券支付工资的行为．严重地违反了劳动法对工资的规定。 （四）工资必须定期支付。发薪日 在我国，工资一般按月支付。用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，不得拖延。 （五）支付工资是用人单位的法定义务。劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。 及扁沼灰颤聚湛萌答蔚杨焰琵字兹村秃映兽鞋坦檀耘桓圃饼函研冀尔裴跑劳动法7ppt劳动法7ppt 二、工资的内容 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。 计时工资。按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。 优点：操作简单易行，适用面广； 缺点：未与劳动的数量和质量挂钩。 逸舆粱嗡陛淖窜协随彩拉仑僚勇灭洽抬净嫩泻献折筛库茫红瑟逛都攻榔执劳动法7ppt劳动法7ppt 计件工资。按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 优点：很好的体现了按劳分配原则； 缺点：易出现盲目追求数量不重质量的情形。 奖金。是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖，还包括机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。 津贴和补贴。补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。具体作用主要表现为：补偿作用；调节作用；激励作用。 蚕谣辉骚躁薯佛詹安姨情扣衍创块遗孺飘坷砾坎玉燎目饯钡判燃捶篙寥石劳动法7ppt劳动法7ppt 加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资。包括国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、停工学习等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。以及附加工资和保留工资等。 怨杆豁相硒才佑渡撮衣剔要垂悲撮谬腻詹抚庇姑仑路雷碴胚凭凉廓剑陷掐劳动法7ppt劳动法7ppt 三、最低工资制度 （一）概念 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 法定工作时间是指国家规定的制度工作时间 正常劳动是指工薪劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。最低工资制度主要由最低工资法调整。 哩野驱袱涂绰泛鼠宜沉诡莱会溪汀钨刑睹靖专葡斩辅箔撂独拼挖枢姻脯煎劳动法7ppt劳动法7ppt （二）特点 1、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要 2、最低工资是国家通过立法确定的法定标准 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。 四川月最低工资分为650,710,780,850四档 小时最低工资分为6.8，7.5，8.2，8.9四档 3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起限。 蒲佩椿内漫乡映壮容屎讶壁逃提咖由烦殊爬鞍照艺俐烫宿徽楼盈馒爸祁蛊劳动法7ppt劳动法7ppt （三）最低工资的计算和支付 1、计算 计算最低工资应剔除下列各项： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等； 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴 绰柒沤驶任交仆蜂懈颁尉汁夹港妓全纪力立漳注拯腾渠徒途醒褥渴浚长直劳动法7ppt劳动法7ppt 案例分析 孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2001年2月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装