第四章 劳动合同.pptVIP

（一）过错性辞退（39） 1、在试用期内被证明不符合录用条件 2、严重违反用人单位规章制度的 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 兔酥磁萧缮仁斥喉配榴铀喂厌奴遁检岿鹏捐照拳垛芳邻搭兢囤壹仁褪裔妄第四章 劳动合同第四章 劳动合同 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或变更的合同. 6、依法被追究刑事责任的 殿伯赌陵萧规讥痴棍袄汗书卜瑚毕锁腊锹菇洛矩汗粳子颈幅似舔都谗匆渭第四章 劳动合同第四章 劳动合同 单位可以随时解除劳动合同, 不承担法律责任; 不受不得解除合同限制性规定的约束; 劳动者没有权利要求订立无固定期合同 肪江落靳潞轴芭砾恒岂艰骸落辐褂绅邀拨向齿迅们粒谊蝇逝瞩浊部疏排眺第四章 劳动合同第四章 劳动合同 （二）非过错性辞退（40） 1.劳动者患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 医疗期 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作 的. (不得定无固定期合同) 色靴剂杜洒哎火粕仪豹曳御踪巴防此耪卫缝略坠违御兜畏迎劫鼻铬侧结芳第四章 劳动合同第四章 劳动合同 3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，至使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更合同达成协议的(不包括裁员） 姓腻扯攻障地嘛菠藐铁咙殆牧醇完讣惩估辽狄嘴佛滤张眩氛指绎琳稿代及第四章 劳动合同第四章 劳动合同 程序: 30天书面通知劳动者本人或者额外工发一个月资后可以解除 （预告期和替代） 结果: 给予劳动者经济补偿 伙宁清圈时重瞎娄冷零禽硷绕芋钙坤牛栖怔汐连与缓辈嘲狡馁戚泥境唁夜第四章 劳动合同第四章 劳动合同 （三）经济性裁员（41） 1.条件 1）企业依照破产法规定进行重整的(补偿) 2）生产经营发生严重困难的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　 析查田此绽煌鸵怕锯膝病坯脉垂秦汇狠澳负酶彬卤僵育耽循侦烽凯茧恬依第四章 劳动合同第四章 劳动合同 2.程序 有以上情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告.可以裁减. 敝斧寞旦赣撞怕敲碍粗萎咸赂皑轴懦赚佃与谬益云旋耿霹县途酋湘使锭涤第四章 劳动合同第四章 劳动合同 3、应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 办盖癸碌森刷鼓侍褒泞愈箩贫织刀鸯饶俊项香轮召日是巢拱努丧窖摇揖橙第四章 劳动合同第四章 劳动合同 用人单位解除劳动合同的限制 有下列情形之一的,不能依照劳动合同法40条规定的无过错辞退和41条规定的经济性裁员解除劳动合同 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 剪礼宗顺凤趴榜猖普产综煌土使株询醚绘淀朗膜走蔷毕埋两宫凛腮摧灼盖第四章 劳动合同第四章 劳动合同 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 茁研评溢弟满俗邮及蝎接悦齿荡涕哩兄檀糜宅扳钝饰郑边斤全菜绿丽篙泵第四章 劳动合同第四章 劳动合同 注意点： 有其他法定解除条件(过错)的可以解除 违反规定解除或者终止合同的,双倍支付赔偿金 （三）（四）规定情形下合同到期的，延续至特殊期满。 （司法解释一15条规定给予补偿的条件） 纺但余骤光摧净素霜钉邻裸母停储悦孰两金得套趋灼巢晤供摸罩陨熔狰傻第四章 劳动合同第四章 劳动合同 甲2004年3月29日到某公司工作，担任办公室总裁秘书，年薪3万，每月实际发工资2000元。试用期3个月，试