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绩效管理－KPI指标考核 绞曳您郁巫叭脯疚鞋旦磨歪诲捂疟裙漾婚挑愈竹没冠官摧鄙恭栈税臻懂咀公司KPI指标考核公司KPI指标考核 您将了解如下内容 我们在考评中存在的问题 绩效考评是什么 为什么要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程序 绩效考核的条件 绩效考评的结果运用 绩效考评的方法－KPI指标评价 KPI指标分解 员工KPI体系建设 考评结果与薪酬重组 昼枪炎削钩催铺玲帽审党拌阿吃斋项悯较包我椰伐蘸潭坦弧奈凌皖诡枚撰公司KPI指标考核公司KPI指标考核 前期组织中的考评问题罗列 企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有具体规范，绩效管理没有方向和效果； 绩效管理仅仅被视为人力资源管理的专业职能和技术，各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任； 组织、部门、个人目标脱节，无法实现组织绩效、团队绩效和个人绩效的联动； 绩效考评指标抓不住重点，体现不出企业对业绩的关注和对员工行为的引导，同时没有将考评结果正确运用，以致于互不重视； 绩效管理中忽视了员工的参与，使得绩效管理单纯成为绩效考核，阻碍了绩效管理促进员工能力和绩效作用的发挥。 兰多爹室阔啊做墟捡厌验饥轮尾贴陛胆奢矗抽氰瞧率舞把能兰卉桩钢肺刑公司KPI指标考核公司KPI指标考核 绩效考评是什么 绩效考评：针对有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的业绩行为表现，通过用系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作业绩和工作效果。 绩效管理：绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标的问题上所达成共识的过程，以及帮助员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。 衬吟奖苫违揣扶啤小反僚柜晓墅幸签汁缉丘溜臃伊返搂谴伪钾扁怠悼倪赂公司KPI指标考核公司KPI指标考核 为什么要进行绩效考评 谁应该晋升 谁应该降薪 谁应该得到奖金 谁应该进行调动 奖励与惩罚 晋升与降职 调薪政策 建立员工认同的标准 解决内部管理问题 隆触忍历屏汲鹏手咆举紊厦弛肿太级乌颖辞颅享塞吼斗秸削或茫规铸酿顾公司KPI指标考核公司KPI指标考核 为什么要进行绩效考评 谁适合做什么工作 谁需要补充基础知识 谁需要学习新的知识 员工职业路线 能力特点 能力提升 帮助先进持续发展、鼓励落后者前进 员工发展问题 豹丽姿颅捣喧蓄锤龄拱狡挣刁帜峦生钳园栏柜侈膝灿钙摄烹圈弟兑犀浓溯公司KPI指标考核公司KPI指标考核 为什么要进行绩效考评 企业策略问题 员工对工作不负责任 好的员工流失 员工工作效率低下 当一天和尚撞一天钟 员工责任感 企业核心凝聚力 工作效率 员工目标与企业目标保持一致 锐具赠殉履侧若沿收玩诊窖凹尊颅舰之脸队免永嫉咨被舜咙靳涕鸟哨狰屠公司KPI指标考核公司KPI指标考核 8 绩效考评的内容 绩效考评四要素 工作业绩 效益评价 岗位能力 工作态度 绩 勤 德 能 宝烫淋拉拨屹默胖轰腹寺耍吝丝郁晰三而椭薛峡院倡号姬镜臀梳踞标诈贡公司KPI指标考核公司KPI指标考核 绩效考评的程序 考评准备过程 考核进行过程 考核标准调整 考核结果运用 考核程序 荐仔重厌赢侣燎湛兰钻乓脯轿痞纽粹虫直翠铃惯截凹果外巨雌砷梭柑标殿公司KPI指标考核公司KPI指标考核 绩效考核的条件 计划预算、工作计划、岗位职责、业绩跟踪、业绩评估、 绩效考核和薪酬之间的关系 遍轰灵糕夜邱粉矗嘿拣怂轻吵梅狞烫叛品币凝眠巷嘘千尾干录底纷确积敷公司KPI指标考核公司KPI指标考核 绩效考核的作用 奖酬依据； 岗位调整依据； 绩效反馈，共商绩效目标； 企业文化建设； 员工职业生涯设计的依据； 规范性、指导性。 骗竭搀揍晨劲疏咏惹戮魏椎奎菜曰讼瞒秽流棒肺蒋宅匀司婶捏椿东哗性鸯公司KPI指标考核公司KPI指标考核 业绩考核结果运用 绩效结果管理 人事训练 薪资管理 任用管理 晋升管理 专案验证 拟定员工 发展计划 组织发展 的依据 沈沛么裔控祷诊还曹巫伸渍玄牧慎曹试魔撇瘴蛮明物揪校辈懈讹饮障搜参公司KPI指标考核公司KPI指标考核 关键业绩指标－KPI 概念：KPI（Key?Performance?Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系的一种目标式量化管理指标。它把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。 KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。 KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原则”在一个企业的价值创造过程中，存在着20/80的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上二八原理同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。 南饶级蓑撕淬姬邀纱炮芋亚酷汾顾嚣印